+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяУходСовместительство в учреждениях спорта

Совместительство в учреждениях спорта

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений. В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы. Так, работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях , в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие № 6. Совместительство

Работа по совместительству: запреты и ограничения

Ответы на вопросы, наиболее часто поступающие в Минспорт России в период проведения модернизации системы подготовки спортивного резерва. Оглавление вопросов. Какие должности включать в штатное расписание организации? Как сейчас высчитывается совместительство для тренера и др. Сколько часов тренерской нагрузки может иметь директор и заместитель директора спортивной школы? Директор не выплачивает мне стимулирующую часть к заработной плате по двум должностям, а предлагает определиться только за что-то одно или как завуч, или как тренер.

В нашем Положении о стимулировании есть критерии для оценки как завуча, так и тренера. Прав ли директор? В Положении об оплате труда руководителей учреждений этот момент не оговаривается, а в Положении об оплате труда работников учреждения сказано, что вновь прибывший работник имеет право на надбавку по истечении года работы.

Если возможно, то какова система финансирования? Результативность таких спортсменов учитывается в статистической и другой отчетности какого учреждения? Как прописывать такие занятия в программе? Могут ли данные занятия проводиться одновременно с другими группами?

Реализация программ спортивной подготовки по видам спорта в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки не предполагает прохождение спортсменом спортивной подготовки на спортивно-оздоровительном этапе. Однако в опубликованном на сайте www. Разъясните, пожалуйста, эти, на наш взгляд, противоречия, ведь в настоящее время в регионах проводится работа по формированию ведомственных перечней услуг работ , оказываемых выполняемых государственными и муниципальными учреждениями, которые должны будут применяться при формировании государственных муниципальных заданий на год и плановый период годы?

Разъяснение Минспорта России:. Трудовым кодексом Российской Федерации далее — ТК РФ определено обязательное условие в трудовом договоре с работником, как трудовая функция, включающая в себя работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности и конкретный вид поручаемой работнику работы ст.

Поэтому, при приеме работника на должность, ее наименование, размер оклада и другие условия должны содержаться в штатном расписании работодателя. Штатное расписание составляется в унифицированной форме Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от Для наименования должностей, включаемых в штатное расписание, возможно воспользоваться профессиональными стандартами, а также следующими ведомственными приказами:.

Постановлением Правительства Российской Федерации от Федеральным законом от Таким образом, организации дополнительного образования, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта и являющиеся государственными или муниципальными учреждениями, независимо от ведомственной подчиненности за счет средств соответствующего бюджета, реализуют следующие программы, в основе которых лежит тренировочный процесс:.

Тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, являясь педагогическими работниками, могут привлекаться как к реализации образовательных программ, так и к реализации программ спортивной подготовки. В соответствии с пунктами 10, Таким образом, реализация программ спортивной подготовки должна включаться в основные обязанности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя.

Возможны и иные варианты организации труда тренерского состава, в том числе и на основе бригадного метода работы. Для разработки локальных нормативных актов образовательной организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта, предлагается также использовать Методические рекомендации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации письмо Минспорта России от Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от Общая продолжительность работы нормируемая и не нормируемая части для педагогических работников устанавливается в размере не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей ТК РФ.

По смыслу данной нормы нагрузку тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя по программам спортивной подготовки следует учитывать в нормируемой части в соответствии с тарификацией работника. То есть, независимо от того какую программу образовательную или спортивной подготовки реализует тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель расчет педагогической нагрузки, тарификация и оплата труда должны быть единые.

При составлении штатного расписания организации следует также учитывать, что отнесение должностей работников к определенной категории в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от В то же время статьей ТК РФ определено, что для педагогических работников могут устанавливаться дополнительные особенности регулирования их работы.

Во исполнение данных указаний издано Постановление Минтруда Российской Федерации от Для указанных категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ:. В отношении руководителя организации, в том числе директора учреждения действует порядок, установленный статьей ТК РФ, в которой указано, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа.

В отношении внутреннего совместительства или совмещения, так как решение должен принимать сам директор в отношении себя или заместителя директора по оказанию данной услуги учреждению, то данные действия подпадают под действие статьи 27 Конфликт интересов Федерального закона от Таким образом, в отношении любых объемов работы по совместительству или совмещению директор учреждения и его заместитель должны получить согласие своего учредителя.

Других ограничений, в том числе для учредителя по максимальным объемам, которые он может разрешить руководителю, заместителю руководителя учреждения не установлено. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Таким образом, если локальными нормативными актами организации, либо трудовым договором дополнительным соглашением к трудовому договору с работником предусмотрены выплаты стимулирующего характера за достижение определенных результатов в работе или при наличии ранее достигнутых показателей, то они должны устанавливаться и выплачиваться работнику независимо от того, как он осуществлял эту работу основная деятельность, совместительство, совмещение.

В тоже время, необходимо учитывать, что оценка вклада конкретного работника в данный показатель определяется руководителем если иное не установлено локальным нормативным актом организации или трудовым договором с работником.

То есть, руководитель вправе определить насколько именно работа, как в данном случае, заместителем по учебно-воспитательной работе и или тренером повлияла на достижение конкретного результата и обосновано ли установление стимулирующей выплаты.

В установлении данных выплат основным критерием должна являться объективность - за одну и ту же работу работника нельзя стимулировать дважды. Разумнее, не создавая конфликта интересов, ограничиться стимулирующей выплатой по предложению руководителя один раз, за результат, который больше устраивает работника. Рекомендация - прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору порядок установления стимулирующих выплат конкретному работнику осуществляющему совмещение при определенных результатах в рамках эффективного контракта.

В соответствии с практикой делового оборота при установлении стимулирующих надбавок, в том числе за результативность работы, прежде всего, должно учитываться принимал ли непосредственно участие и в каком объеме данный работник в достижении предусмотренных показателей результата , а не по формальным признакам.

В представленном вопросе нет ясности в том, что указанный работник из-за перерыва в работе принимал непосредственное участие в достижении каких-либо показателей результатов , а из обращения не понятно, как его предыдущая работа повлияла на достижение результата.

Таким образом, без экспертной оценки профессионального сообщества тренерского совета, например устанавливать надбавку вновь пришедшему на работу тренеру-преподавателю не представляется возможным. Необходимо также учитывать, что вопросы установления и выплаты стимулирующих надбавок и доплат отнесены к компетенции самой организации и должны производится в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами, принятыми в организации, а при использовании формы эффективного контракта - в соответствии с трудовым договором с указанным работником.

В соответствии со статьей В соответствии с пунктом 6 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Постановлением Минтруда Российской Федерации от В настоящее время по отрасли физическая культура и спорт на федеральном уровне не устанавливаются единые обязательные требования к порядку организации и проведения аттестации работника на предмет установления внутридолжностных категорий работникам.

Данный вопрос может быть урегулирован законодательством субъекта Российской Федерации, если это не будет ухудшать положение работника, относительно норм, установленных федеральным законодательством. Например, субъект Российской Федерации вправе установить какие-либо надбавки доплаты работникам за счет бюджета субъекта Российской Федерации за определенную категорию и установить соответствующий порядок ее присвоения.

Необходимо учитывать, что ввиду отсутствия обязательности прохождения аттестации работниками отрасли физической культуры и спорта, установленной действующим законодательством в отличие от педагогических работников , признаваться и учитываться в системе оплаты труда самостоятельно присвоенные организацией квалификационные категории будут только в данной организации.

При этом важным условием является финансирование указанных расходов за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, а не за счет государственного муниципального задания и иных бюджетных поступлений.

Порядок прохождения аттестации работников организации должен найти отражение в локальных нормативных актах организации — Коллективном договоре, Положении об оплате труда, Положении об аттестации работников и других например, Положении о приносящей доход деятельности в части, предусматривающей расходование заработанных средств. Разъяснения Минспорта России:. В соответствии со статьей 36 Федерального закона от Пункт 6 части 2 указанной статьи федерального закона предусматривает такой вид стипендии, как стипендии обучающимся, назначаемые юридическими лицами или физическими лицами, в том числе направившими их на обучение.

Если организация, осуществляющая спортивную подготовку, не осуществляет образовательный процесс, то она может установить как юридическое лицо стипендии и выплачивать их но не за счет государственного задания спортсменам спортсменам-инструкторам взамен заработной платы только в случае направления данных спортсменов на обучение в образовательные организации.

Следует также учитывать, что в соответствии со статьей Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению освобождаются от налогообложения как вид дохода физических лиц только стипендии обучающихся, перечисленные в пункте 11 указанной статьи, а также стипендии, учреждаемые Президентом Российской Федерации, органами законодательной представительной или исполнительной власти Российской Федерации, органами субъектов Российской Федерации. Таким образом, в случае если субъект Российской Федерации, либо уполномоченный на этом им его орган установит стипендии для спортсменов, то организация, осуществляющая спортивную подготовку, сможет их выплачивать только в случае наделения его в Уставе полномочиями по выплате указанных публичных обязательств перед физическими лицами в денежной форме.

В соответствии с частью 5 статьи Пункт 4 приказа Минспорта России от В приказе Минспорта России от Федеральные стандарты спортивной подготовки содержат требования к участию лиц, проходящих спортивную подготовку, и лиц, ее осуществляющих, в спортивных соревнованиях, предусмотренных в соответствии с реализуемой программой спортивной подготовки.

В настоящее время ни одним из утвержденных Минспортом России стандартов каких-либо особых требований по уровню или масштабу соревнований не установлено. В соответствии с общепринятой нормой План физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, включенный в федеральные стандарты спортивной подготовки, формируется организацией, осуществляющей спортивную подготовку, на основе Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, календарных планов физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий субъекта Российской Федерации, муниципальных образований.

Таким образом, организация, осуществляющая спортивную подготовку, в том числе являющееся муниципальным или государственным учреждением дополнительного образования, вправе направлять занимающихся для участия в официальных спортивных соревнованиях международного и всероссийского уровней за счет средств субсидии на выполнение государственного муниципального задания, при условии, что участие в указанных спортивных соревнованиях предусмотрено, реализуемыми в организации образовательными программами или программами спортивной подготовки.

При планировании набора обучающихся в учебные группы по профессиональным образовательным программам в области физической культуры и спорта необходимо, в том числе руководствоваться приказом Минспорта России от В пункте Комплектование учебных групп свыше указанной численности будет являться нарушением требований к реализации образовательных программ среднего профессионального образования в области физической культуры и спорта.

Необходимо также учитывать, что в соответствии с частью 3 статьи 30 Федерального закона от Таким образом, профессиональной образовательной организации необходимо разработать и принять с учетом мнения представительных органов обучающихся локальный нормативный акт, устанавливающий численность обучающихся в учебных группах по основным общеобразовательным программам при наличии и образовательным программам среднего профессионального образования в пределах вышеуказанной численности, установленных пунктом Законодательство Российской Федерации не устанавливает каких-либо ограничений по организации физкультурно-спортивной и спортивно-тренировочной деятельности на базе любой организации, в том числе являющейся профессиональной образовательной организацией и имеющей соответствующую материально-техническую базу спортивные сооружения.

Образовательная организация имеет право создать соответствующее структурное подразделение. В тоже время необходимо учитывать, что непосредственно спортивную подготовку в том числе по федеральным стандартам спортивной подготовки могут осуществлять профессиональные образовательные организации, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта в соответствии со статьей Часть 2 статьи 84 Федерального закона от Таким образом, профессиональная образовательная организация, не проводящая подготовку специалистов в области физической культуры и спорта, не подпадает под статус организаций, осуществляющих спортивную подготовку, и соответственно не может непосредственно реализовывать программы спортивной подготовки.

Данная организация вправе предоставлять иным юридическим лицам или физическим лицам свои спортивные сооружения, в том числе на условиях государственного муниципального задания при условии их включения в реестр объектов спорта.

Также образовательная организация с согласия учредителя может выступить учредителем физкультурно-спортивной организации например, студенческого спортивного клуба , которая вправе осуществлять и спортивную подготовку.

Рекомендуемые требования к спортивно-тренировочным центрам указаны в Методических рекомендациях по организации спортивной подготовки в Российской Федерации, утвержденных Министром спорта Российской Федерации письмо Минспорта России от Согласно пункта 3. Указанная норма применяется при формировании государственного муниципального задания начиная с государственных муниципальных заданий на год на год и на плановый период и годов с учетом положений, предусмотренных частью 5 статьи 5 Федерального закона от В соответствии с пунктом 10 Правил формирования и ведения базовых отраслевых перечней государственных и муниципальных услуг и работ, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от В связи с созданием указанного информационного ресурса приказом Минспорта России от Спортивная подготовка по адаптивным видам спорта Спортивная подготовка по олимпийским видам спорта Спортивная подготовка по неолимпийским видам спорта Указанные услуги могут оказывать следующие государственные и муниципальные учреждения:.

Содержание услуги определяется федеральными государственными требованиями приказ Минспорта России от Данная услуга реализуется в отношении учебно-тренировочных программ подготовки спортсменов и может осуществляться только до 31 декабря года. Услуга реализуется по очной форме, к содержанию услуги специальных требований не предъявляется. Также перечень содержит схожие виды услуги реализация дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ , которые реализуются в следующих формах:.

Все указанные выше виды услуг могут осуществлять следующие организации:.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Какими нормативными актами следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с совместителями? Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день? Как осуществляется оплата труда работника-совместителя? На получение каких пособий и компенсаций имеют право внешние совместители? Каков порядок предоставления им очередных оплачиваемых отпусков? Невысокая заработная плата на низкооплачиваемых должностях вынуждает работников искать подработку. Дополнительную работу работник может выполнять на условиях совместительства, как внешнего, так и внутреннего.

В статье раскрыты нюансы трудовых отношений по совместительству. на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не.

Совместительство в учреждениях спорта

Заработная плата работников бюджетной сферы, как известно, невелика. Стараясь улучшить свое финансовое положение, многие сотрудники учреждений здравоохранения, культуры, образования и другие стараются найти подработку. Выходом для них может стать работа по совместительству, и нередко они обращаются к кадровику своего учреждения. Поэтому вопросы регулирования труда совместителей возникают у работников кадровых служб достаточно часто. В статье мы рассмотрим, кому и в каких случаях запрещена работа по совместительству, установлено ли ограничение по продолжительности работы совместителей, каковы особенности оплаты труда работ по совместительству, предоставляется ли отпуск, как расторгнуть трудовой договор, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства. Статьей ТК РФ установлено, что совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Более подробно труд совместителей регламентирован гл. Выделим основные черты совместительства:. Трудовое законодательство исходит из того, что работа по совместительству не может быть единственной для работника, то есть обязательно должно быть основное место работы. Вместе с тем законодательством РФ не предусмотрена ответственность работодателя за оформление работника по совместительству при отсутствии у последнего основного места работы.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Адрес: , Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Малышева, Единый телефон: , телефон приемной: , доб. Правовые основы деятельности.

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила.

Может заместитель директора работать по совместительству

Силовикам хотят предоставить доступ к медицинским данным россиян о противопоказаниях к владению оружием Телефоны Huawei по-прежнему продаются в Китае как горячие пирожки, но запрет приложений Google вредит продажам за рубежом Доллару предписали сокращение Google планирует запустить проект Cache уже в году Американцы накопили долгов на рекордные 14 триллионов долларов. Доллару предписали сокращение Google планирует запустить проект Cache уже в году Новая Motorola Razr стоит 1 долларов, но, боже мой, как же я ее хочу! Главное Документы Эксперты. С этого момента прошло не так много времени, и в памяти кадровых работников и бухгалтеров еще жив КЗоТ , однако социальное и экономическое развитие страны продиктовало необходимость совершенствования трудовых отношений. Поэтому меньше чем через пять лет был принят Закон N ФЗ , внесший существенные поправки в Трудовой кодекс, в том числе изменивший положения о работе по внешнему и внутреннему совместительству и совмещению. Рассмотрим эти изменения.

Трудовое законодательство о работе по совместительству

Серебренникова Е. Работа по совместительству в условиях экономического кризиса может стать ненадежным инструментом по сохранению благополучия семей в России. Исследование вопросов трудового законодательства весьма необходимо с практической и теоретической точек зрения. В статье отмечается, что на сегодняшний день законодатель принуждает работника искать нескольких работодателей и работать у каждого из них не больше половины месячной нормы рабочего времени вместо того, чтобы работать у одного работодателя суммарно аналогичное количество часов. Moonlighting in the conditions of economic crisis may become a stable instrument of preservation of welfare of Russian families.

посещений (тыс. чел. в год) в коммерческих спортивных учреждениях г. большинство тренеров-преподавателей работают по совместительству в.

Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя

Переход на четырехдневную рабочую неделю грозит россиянам снижением заработка Копить или не копить? Исследование показало, как россияне относятся к сбережениям Электронные чаевые: появятся ли они в России? Продукт вместо капитала: Минфин разработал новый пенсионный инструмент. Главное Документы Эксперты.

Какими нормативными актами следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с совместителями? Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день? Как осуществляется оплата труда работника-совместителя? На получение каких пособий и компенсаций имеют право внешние совместители? Дорогие читатели!

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.

Трудовое законодательство о работе по совместительству "Отдел кадров бюджетного учреждения", , N 3 Трудовое законодательство о работе по совместительству Заработная плата работников бюджетной сферы, как известно, невелика. Стараясь улучшить свое финансовое положение, многие сотрудники учреждений здравоохранения, культуры, образования и другие стараются найти подработку. Выходом для них может стать работа по совместительству, и нередко они обращаются к кадровику своего учреждения. Поэтому вопросы регулирования труда совместителей возникают у работников кадровых служб достаточно часто. В статье мы рассмотрим, кому и в каких случаях запрещена работа по совместительству, установлено ли ограничение по продолжительности работы совместителей, каковы особенности оплаты труда работ по совместительству, предоставляется ли отпуск, как расторгнуть трудовой договор, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства. Дорогие читатели!

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: работа по совместительству
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mucaphosma1982

    Статья: Совместительство и совмещение в бюджетных учреждениях (Салина Л.) - suhanovo-pravda.ru

  2. grytziefranab1983

    Ответы на актуальные вопросы | cspru

  3. garuworkme1984

    Ответы на вопросы, наиболее часто поступающие в Минспорт России в период проведения модернизации системы подготовки спортивного резерва.

  4. venzaroosta1975

    Однако, принимая решение касаемо работы по совместительству, на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не. Если же.

  5. teubrahwhirlrab1975

    Если такая работа ему предоставляется в учреждении, являющемся для него по выполнению работы на условиях совместительства спортсменов и.