+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяПрокурорРасторжение трудового договораипо савместительству

Расторжение трудового договораипо савместительству

Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Театр начинается с вешалки, а прием физлица на работу — с заключения трудового договора. Касается это и работы по совместительству. С этим все в порядке? Добро пожаловать: принимаем совместителя на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и работник. Прекращение трудового договора

Отношения с совместителем: принимаем на работу и увольняем

Юридический департамент Министерства рассмотрел ваше письмо и в пределах компетенции сообщает. Кодекс законов о труде Украины далее — КЗоТ содержит исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора.

Так, статьей 7 КЗоТ , в частности, установлено, что дополнительные кроме предусмотренных в статьях 37 и 41 этого Кодекса основания для прекращения трудового договора некоторой категории работников при определенных условиях нарушения установленных правил приема на работу и пр.

Увольнение с работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций осуществляется, в частности, в случае приема работника, не являющегося совместителем пункт 8 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста и Минфина Украины от Исходя из названия указанного нормативно-правового акта, нормы пункта 8 Положения распространяются на работников государственных предприятий, учреждений и организаций.

Прекращение трудового договора с совместителем в этом случае осуществляется на основании статьи 7 КЗоТ , что и отражается в соответствующем приказе распоряжении работодателя. Обязанности предупреждать совместителя о последующем увольнении по этому основанию законодательство не содержит. Необходимость подачи работником заявления на увольнение по этому основанию законодательством также не установлена.

Исходя из содержания статьи 43 1 КЗоТ увольнение с совмещаемой работы в связи с приемом на работу другого работника, не являющегося совместителем, является расторжением трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Статьей 40 КЗоТ , в частности, установлено, что увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности кроме увольнения по пункту 5 данной статьи , а также в период пребывания работника в отпуске не допускается.

Режим рабочего времени работника устанавливается по соглашению между ним и собственником или уполномоченным им органом. Вместе с тем учитывая, что работники государственных предприятий, учреждений, организаций имеют право работать на условиях совместительства не более четырех часов в день т. В другом случае т.

Нормы об увольнении с работы по совместительству работника предприятий, учреждений, организаций другой формы собственности, в связи с приемом на эту работу работника, не являющегося совместителем, законодательство не содержит. Одновременно сообщаем, что письма Министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они имеют информационный, рекомендательный и необязательный характер.

Директор Юридического департамента Е. Спецоснование для увольнения работника-совместителя: что учесть. Совместительство в бюджетном учреждении — весьма распространенное явление. Поэтому комментируемое письмо стоит взять на заметку всем работодателям-бюджетникам. В нем расставлены акценты в отношении следующей ситуации: можно ли расторгнуть трудовой договор с работником , который трудится в учреждении на условиях совместительства , если на его должность претендует работник , для которого данное место работы станет основным?

Забегая вперед, отметим: выводы, сделанные в консультации, подтверждены комментируемым письмом. По сути, в рассматриваемой ситуации речь идет о применении специального основания для увольнения работника-совместителя. О нем сказано в п. Применение такого специального основания для увольнения работника-совместителя следует из нормы ст. В ней указано: дополнительные кроме предусмотренных в ст. Подчеркнем, что согласно комментируемому письму основание для увольнения работника-совместителя, предусмотренное ст.

При этом применяется такое спецоснование для увольнения к работникам-совместителям всех указанных выше учреждений независимо от того, где они трудятся по основному месту работы — в перечисленных учреждениях или на хозрасчетном предприятии письмо Минсоцполитики от Вместе с тем, как следует из комментируемого письма, специальное основание для увольнения работника-совместителя ст.

Специально основание для увольнения работника-совместителя допустимо применять в случае, когда на должность работника-совместителя принимается работник , для которого такая должность является основным местом работы.

При этом не имеет значения , на условиях полного или неполного рабочего времени будет работать работник, принятый на место работника-совместителя. Однако тут следует помнить, что для работников бюджетных учреждений установлены ограничения по продолжительности работы по совместительству.

Такие ограничения оговорены в п. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Выходит, что, по сути, работники могут работать по совместительству максимум на 0,5 ставки. Если же на место работника-совместителя принимают основного работника более чем на 0,5 ставки на 0,75 ставки , 1,0 ставки , то такие действия требуют внесения изменений в штатное расписание учреждения.

Об этом справедливо отмечено в комментируемом письме. Далее в таблице приведем нюансы, которые связаны с расторжением трудового договора с работником-совместителем, если на его место принимается основной работник ст. Нюансы расторжения трудового договора с работником-совместителем в случае принятия на его должность основного работника. Основания для увольнения — ст.

В комментируемом письме как основание для расторжения трудового договора с работником-совместителем в случае принятия на его должность основного работника названа ст. На наш взгляд, в таком случае целесообразно указывать и на ст. Поэтому увольнение на указанном основании считается расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Об этом отмечено в комментируемом письме. Запрещено увольнять работника-совместителя в период его нахождения в отпуске или на больничном.

Как мы уже указали в п. Следовательно, на этот случай также распространяется действие ч. Также помните: ч. Не требуется заявления от работника-совместителя при увольнении, предусмотренном п. В рассматриваемом случае речь идет об увольнении по инициативе работодателя. Поэтому все действия по процедуре увольнения на основании ст. Значит, заявление от работника не требуется. Работодатель не обязан предупреждать работника-совместителя об увольнении.

Такая обязанность не закреплена за работодателем на нормативно-правовом уровне. Однако лучше все-таки поставить работника-совместителя в известность о предстоящем увольнении по причине того, что на его должность принимается основной работник.

Об этом прямо указано в ст. Основание для увольнения, предусмотренное ст. Запись об увольнении в трудовую книжку работника-совместителя вносится лишь в том случае, если существует запись о приеме на эту должность.

Запись о работе по совместительству осуществляется по желанию работника по основному месту работы пп. Следовательно, в трудовой книжке может и не быть записи о приеме на работу по совместительству.

В таком случае не делается и запись об увольнении. И наоборот: если в трудовой книжке работника сделана запись о его приеме на работу по совместительству, то должна быть осуществлена и запись об увольнении по основанию, предусмотренному ст. Напоследок напомним: не забудьте с работником-совместителем, увольняемым на основании ст. Читайте новости и статьи в приложении!

Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход.

Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Об увольнении совместителя в случае принятия на должность основного работника. В избранном В избранное.

Министерство социальной политики Украины. Тулина Комментарий редакции Спецоснование для увольнения работника-совместителя: что учесть Совместительство в бюджетном учреждении — весьма распространенное явление.

Теги совместитель основной работник увольнение прием на должность. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Контакты: г. Харьков, , ул. Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь. Инициатор увольнения — работодатель. Согласие профсоюза не требуется. Выходное пособие не выплачивается.

Увольнение по совместительству

Увольнение по совместительству имеет некоторые нюансы, которые работодатель должен соблюсти, чтобы увольнение было законным. Совместительство — это выполнение работником каких-либо работ в свободное от основной работы время. Совместительство оплачивается в соответствии с занимаемой должностью и пропорционально отработанному времени. Оно допускается только при заключении трудового договора. При увольнении совместителя необходимо расторгнуть трудовой договор. Сделать это можно следующими способами:. Увольнение по совместительству по инициативе работодателя идентично увольнению по инициативе работодателя основного работника.

совместителей предусмотрены в расторгнуть трудовой договор с.

Увольнение совместителя. Спорные вопросы

Юридический департамент Министерства рассмотрел ваше письмо и в пределах компетенции сообщает. Кодекс законов о труде Украины далее — КЗоТ содержит исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора. Так, статьей 7 КЗоТ , в частности, установлено, что дополнительные кроме предусмотренных в статьях 37 и 41 этого Кодекса основания для прекращения трудового договора некоторой категории работников при определенных условиях нарушения установленных правил приема на работу и пр. Увольнение с работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций осуществляется, в частности, в случае приема работника, не являющегося совместителем пункт 8 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста и Минфина Украины от Исходя из названия указанного нормативно-правового акта, нормы пункта 8 Положения распространяются на работников государственных предприятий, учреждений и организаций. Прекращение трудового договора с совместителем в этом случае осуществляется на основании статьи 7 КЗоТ , что и отражается в соответствующем приказе распоряжении работодателя. Обязанности предупреждать совместителя о последующем увольнении по этому основанию законодательство не содержит. Необходимость подачи работником заявления на увольнение по этому основанию законодательством также не установлена. Исходя из содержания статьи 43 1 КЗоТ увольнение с совмещаемой работы в связи с приемом на работу другого работника, не являющегося совместителем, является расторжением трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Статьей 40 КЗоТ , в частности, установлено, что увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности кроме увольнения по пункту 5 данной статьи , а также в период пребывания работника в отпуске не допускается.

Особенности и порядок увольнения совместителей

В наше непростое время многие работники стремятся подрабатывать и помимо основного места работы устраиваются на работу по совместительству. В соответствии со ст. Заключать трудовой договор можно с другими работодателями внешнее совместительство , а также и с тем работодателем, у которого работник трудится в данный момент внутреннее совместительство. При этом необходимо помнить, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом ч. Проверять или ограничивать работника никто не вправе.

Совместительство представляет собой трудовую деятельность, которая продолжается не весь рабочий день.

Трудовой договор по совместительству. Как заключить, изменить и расторгнуть договор совместителя?

Достаточно много людей помимо основной работы вынуждены заниматься подработками. В статье я расскажу о том что нужно знать совместителю при заключении договора, а также какие нормы действуют при работе по совместительству и права совместителя. Что такое трудовой договор по совместительству? Срочный трудовой договор по совместительству. Трудовой договор по внешнему и внутреннему совместительству.

Об увольнении совместителя в случае принятия на должность основного работника

Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций Приказ Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях. Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством. Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий, должностей оформляется распоряжением, приказом собственника или уполномоченного им органа с указанием совмещаемой профессии, должности, объема дополнительно выполняемых функций или работ, размера доплаты. Таким образом, основными различиями совместительства и совмещения является то, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, то есть за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а работа при совмещении профессий должностей — одновременно с основной работой без освобождения от нее, то есть в рамках нормальной продолжительности рабочего времени. Это, к примеру, литературная работа, техническая, медицинская и бухгалтерская экспертизы, педагогическая работа в объеме не более часов в год и т.

Трудовой договор по совместительству прекращается на тех же основаниях, что и по основному месту.

Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки

Совместитель — это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии или внешним основная занятость на одном предприятии, а дополнительная — на другом. Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно с разумным ограничением по времени, естественно. И главное — совместительство должно быть так же официально оформлено, как и основная занятость.

Особенности работы по совместительству в Украине

.

.

Порядок увольнения работника, занимающего должность по совместительству

.

.

Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bepepera1980

    Увольнение совместителя - основания, порядок и особенности в году

  2. unantede1989

    Увольнение по инициативе совместителя

  3. dermettruza1972

    Кому нельзя работать по совместительству

  4. Лариса Ш.

    Принять сотрудника на время отпуска основного работника Ответственность за фальсификацию медицинской документации