+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяНадбавки военнослужащимСотрудница принесла справку о беременности

Сотрудница принесла справку о беременности

Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Продляйте срочный договор, даже если бывшая работница принесла справку о беременности после увольнения. Прежде чем уволить временную сотрудницу, поинтересуйтесь, не беременна ли она. Так избежите претензий в будущем. Однако даже это не спасет вас в ситуации, когда работница о беременности не знала. Если после расторжения трудового договора сотрудница потребует восстановить ее на работе, потому что узнала о беременности, отменяйте приказ об увольнении и продлевайте договор до окончания беременности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Постановка на учет по беременности.

Как уволить беременную: что написано в законе

Продляйте срочный договор, даже если бывшая работница принесла справку о беременности после увольнения. Прежде чем уволить временную сотрудницу, поинтересуйтесь, не беременна ли она. Так избежите претензий в будущем. Однако даже это не спасет вас в ситуации, когда работница о беременности не знала. Если после расторжения трудового договора сотрудница потребует восстановить ее на работе, потому что узнала о беременности, отменяйте приказ об увольнении и продлевайте договор до окончания беременности.

Суть дела. Работодатель уволил сотрудницу Большову по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК в связи с истечением срока договора. Можно ли по инициативе работодателя уволить беременную женщину?

В тот же день Большова принесла заявление с требованием восстановить ее на работе, так как она беременна. К заявлению работница приложила справку о беременности. Работодатель отказался восстанавливать сотрудницу. Она пошла в суд. Суд первой инстанции восстановил истицу на работе. Ответчик обжаловал решение в областном суде. Позиция работницы. Истица утверждала, что в момент увольнения она была беременна, поэтому увольнение в связи с истечением срока договора незаконно. О беременности Большова узнала за несколько дней до увольнения и сразу сообщила работодателю, но из-за большой нагрузки не смогла сходить за справкой.

Истица рассчитывала, что работодатель продлит с ней договор, а справку она принесет позже. После увольнения Большова сразу же обратилась к работодателю с требованием восстановить ее на работе из-за беременности.

Свое состояние подтвердила справкой из женской консультации. Позиция работодателя. Ответчик настаивал, что уволил истицу законно.

До увольнения он не знал о беременности Большовой: она не сообщила ему о своем состоянии устно, не обратилась с заявлением и не принесла справку от врача. Сообщить о беременности истица должна была до того, как ознакомилась с приказом об увольнении и получила трудовую книжку. Она принесла документы после увольнения, поэтому у работодателя не было основания восстановить ее на работе.

Решение суда. Ответчик уволил истицу незаконно. Если сотрудница беременна, работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности ч. При этом работница должна передать работодателю письменное заявление с просьбой продлить трудовой договор и медицинскую справку. Не имеет значения, что работодатель не знал о беременности сотрудницы. Гарантия статьи ТК не зависит от того, успела ли женщина до увольнения обратиться к работодателю с заявлением о продлении договора и медсправкой о беременности.

Если работница узнала о беременности после увольнения, она все равно вправе принести работодателю документы, а он обязан продлить с ней договор до окончания беременности.

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Суд восстановит беременную на работе, даже если она сама захотела уволиться или подписала соглашение об увольнении. Почему суды принимают такие решения, ведь закон запрещает увольнять будущих мам только по инициативе работодателя?

Пример из судебной практики, найдете в этой статье. Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Обязан ли работодатель отпускать беременную сотрудницу с работы в любое время?

Сотрудница при приеме на работу скрыла факт беременности. Работодатель этого не зная заключил трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Когда работодатель решил уволить сотрудницу на испытательном сроке, сотрудник принесла справку о беременности. Может ли ее работодатель уволить при такой ситуации?

Работодатель может спросить у сотрудницы справку о беременности в но сотрудница принесла справку о беременности и попросила продлить.

Если сокращаемая работница принесла справку о беременности

Во время беременности организм женщины готовится к рождению ребенка. Однако и в этом особенном состоянии женщины должны работать — естественно, без ущерба для своего здоровья и здоровья будущего малыша. ТК РФ предусматривает гарантии для трудящихся беременных женщин на работе. Об этих гарантиях и не только о них расскажем в нашей статье. Беременность — не повод прекращать работать. Обыкновенно медицинских показаний для того, чтобы прервать работу во время данного периода, нет, если только деятельность сотрудницы не связана с тяжелым физическим трудом или беременность не чревата осложнениями. Поэтому почти все женщины могут спокойно работать, пока не придет время идти в декретный отпуск. При заключении трудового договора согласно ст. Однако в силу ч.

Работа во время беременности

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле — создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее. Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой.

Акция месяца 8 88

Беременная сотрудница принесла справку на легкий труд

При этом указанное освобождение не снимает с работодателя обязанности по оплате времени простоя в соответствии с трудовым законодательством ст. Журналы и книги: Какие документы подтвердят иммунитет от увольнения Перед тем как проводить сокращение штата, работодателю необходимо выяснить, есть ли в компании работники, которые имеют так называемый иммунитет от увольнения. Перечень категорий работников, которых запрещено увольнять по инициативе компании, довольно обширен, и практически в любой компании эти сотрудники есть. Впрочем, часто работники утверждают, что обладают повышенными социальными гарантиями, без каких-либо на то оснований, чтобы избежать сокращения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если ваша компания ждет аиста в гости

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. И так, то, что снится работодателю только в страшных снах, произошло. Сотрудница сообщила, что она беременна. Непосредственный руководитель, если не обладает "недавним" опытом, сразу же кинется изучать нормы Трудового кодекса.

Когда работодатель решил уволить сотрудницу на испытательном сроке, сотрудник принесла справку о беременности. Может ли ее.

Опасная ситуация: работница после увольнения принесла справку о беременности

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Елена Кожемякина. Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст.

Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу?

Что обязан сделать работодатель если беременная приносит из женской консультации справку о переводе ее на легкий труд? Кто определяет - на легком труде беременная или не на легком? Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и или опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Что такое понятие легкого труда и гду это написано?

.

.

.

Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. blogagjaper1987

    То, что интересует нас, - трудовые права и обязанности сотрудницы и Справку о факте беременности работодатель вправе и должен (для когда вы увидите, что женщина беременна, а справку она вам так и не принесла.