+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяКапитальный ремонтНовые правила оформ ления штатного расписания

Новые правила оформ ления штатного расписания

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Однако на практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на год оформляем по всем правилам. Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников. Согласно части 2 ст. Точность в наименовании должности также важна для сотрудника при оформлении льготного пенсионного обеспечения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебный роман 1 серия (комедия, реж. Эльдар Рязанов, 1977 г.)

Штатное расписание: правила составления и утверждения + образец бланка

Штатное расписание на год оформляйте по всем правилам. Ведь это один из важнейших документов кадрового учета. Правила такого оформления установлены трудовым законодательством.

Здесь мы подробно расскажем о них. Также вы сможете скачать штатное расписание и увидеть пример заполнения. Мы подготовили документы, которые помогут вам правильно составить штатное расписание. Скачивайте бесплатно:. Вести учет зарплаты и кадров удобно в программе БухСофт. Программа включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет зарплаты для любой системы, калькуляторы больничных и отпускных, выгрузку проводок в 1С, автоматическое формирование всей отчетности ФСС, 2-НДФЛ, РСВ, персучет и т.

В ТК не говориться, что штатное расписание должно быть у любой компании. Однако нет и нормативно-правовых документов, которые разрешают его не составлять. Так этот документ:. Далее в статье мы приведем штатное расписание на год образец , на основании которого вы сможете сформировать собственный документ. Другой порядок применяют в государственных и муниципальных учреждениях. Она возложена на руководителя учреждения п. Учреждения субъектов России разрабатывают подобные документы в порядке, который установили местные власти.

Можно ли составить отдельное расписание для филиала или представительства организации? Нет, нельзя. Штатное расписание применяют для оформления структуры, состава и численности организации, то есть юридического лица в целом ст. Филиал не является отдельным юридическим лицом п. Поэтому оно утверждается приказом руководитель организации, а в филиал представляют выписку из утвержденного документа или его копию.

Есть специальная форма бланк штатного расписания No Т Она унифицированна и утверждена постановлением Госкомстата от Большинству организаций не нужно применять официальные формы. Исключение - организации госсектора. Образец заполнения штатного расписания на год вы можете скачать по ссылке выше. Остальные организации при формировании организационных и распорядительных документов вправе как продолжать использовать унифицированные формы, так и разработать их самостоятельно.

Этот вывод сделан из совокупности положений статей 7, 9 Закона от Как мы сказали выше при оформлении документа организация может использовать форму No Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата от Наименования должностей и профессий работодатель, устанавливает сам. Например, должность руководителя организации может значиться в документе как директор, генеральный директор, президент компании и т. Однако для определенных сотрудников наименования должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам или положениям профстандартов.

Например, должности или профессии, которые связаны с предоставлением компенсаций и льгот — досрочной пенсии, дополнительного отпуска, или предусматривают какие-либо ограничения. Подобное соответствие нужно прописать как в трудовом договоре с работников, где указать его должность, так и в штатном расписании организации.

Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса. Если данный порядок несоблюдать это лишит работника права на получение льгот и компенсаций. Дело в том, что каждая организация обязана проводить спецоценку условий труда своих сотрудников Закон от При проведении специальной оценки нужно отражать не только наименование должности, но и ее код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности.

Если должность не установлена ни одним из ЕКС, то выполнить такое требование будет сложно. По представлению организации, которая проводит специальную оценку условий труда, придется переименовывать соответствующую должность. Также произвольное наименование должностей создаст для организации трудности при составлении различных отчетов, например 1-Т проф. Вот основные моменты, которые нужно учесть при формировании документа:.

В графе 5 — зарплату в соответствии с системой оплаты труда, которую приняли в организации. Например северные надбавки, надбавки за ученую степень и т. При этом данные в графах 5—8 могут быть указаны не только в денежном эквиваленте — в рублях, но и в других единицах измерения.

Например в коэффициентах, процентах и т. Такие правила установили постановлением Госкомстата от Если работодатель использует самостоятельно разработанную форму , то он может указывать разряды, надбавки и премии или не указывать их вовсе, если они не предусмотрены в организации. Вот пример заполнения документа:. Когда штатное расписание составили, его подписывают главный бухгалтер и руководитель кадровой службы либо работник, ответственный за кадровый учет.

Если состав работников большой и документ занимает несколько листов, то главный бухгалтер по своему усмотрению может поставить подпись как один раз — в конце документа, так и на каждом его листе. После этого штатное расписание утверждает руководитель организации приказом. Об этом говорит раздел 1 указаний, которые утверждены постановлением Госкомстата от Указанный подход рекомендуют применять и если организация использует самостоятельно разработанную форму.

Фонд зарплаты в месяц — руб. В него входят:. Громова составила документ по унифицированной форме. Оно может выглядеть так:. Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения документа работодатель определяет самостоятельно п.

Таким образом, переутверждать документ каждый год при отсутствии необходимости вносить в него какие-либо изменения не нужно. Кроме переименования должностей, изменения размера и состава выплат и т. Например, сокращение численности сотрудников ст. Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях когда изменения носят единичный характер, то удобнее издать приказ о внесении изменений в документ. Например, если изменилось наименование должности сотрудника.

Если же изменения носят массовый характер или затрагивают названия не только должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае, чтобы внести изменения, оформите и утвердите документ в новой редакции. Для этого составляют приказ. Одна из единиц вакантна. В должностные обязанности бухгалтера, помимо прочего, входит кассовая работа. Соответственно, с бухгалтера обязанности по ведению кассовой работы снимут, а уменьшение нагрузки повлечет и уменьшение оклада до 50 руб.

Такие изменения позволили работодателю нанять нового сотрудника сразу на новые условия с окладом 50 руб. Притом что в отношении ранее принятого бухгалтера еще два месяца продолжат действовать прежние условия и оплата труда 60 руб.

Москва, Новодмитровская ул. Политика обработки персональных данных. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Вся первичка в реестре Учета покупок без ручного ввода!

Статьи Кадровый документооборот. Штатное расписание на год: оформляем по всем правилам. Темы: Кадровый учет Кадровый документооборот. Читайте в статье:. Образец штатного расписания Соответствует всем требованиям законодательства. Скачать бесплатно. Действующий бланк штатки в формате excel Скачать бесплатно. Бланк штатки в формате word Скачать бесплатно. Так этот документ: устанавливает необходимое количество работников организации и сумму денег, которая необходима на их содержание; подтверждает обоснованность льгот по налогам и включение затрат в себестоимость продукции работ или услуг.

Штатное расписание для филиала или представительства Можно ли составить отдельное расписание для филиала или представительства организации? Штатное расписание на год бланк Есть специальная форма бланк штатного расписания No Т Должности и профессии в штатном расписании Как мы сказали выше при оформлении документа организация может использовать форму No Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата от Правильно использовать следующие справочники: Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный постановлением Госстандарта от Помимо вышеперечисленных документов, руководствуйтесь также: списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от Вот пример заполнения документа: Образец и подсказки по заполнению Скачать.

Вход в программы. Персональные скидки, подарки и бесплатные сервисы при заказе обратного звонка. Электронная отчетность Возможности Тарифы. Возможности Тарифы. Новое в году. Бухгалтерские и налоговые изменения

Штатное расписание на 2019 год: оформляем по всем правилам

В этой статье мы подробно расскажем о том, зачем штатное расписание нужно компаниям, как его правильно составлять и, конечно, приведем пример заполненного бланка штатного расписания. Штатное расписание — это документ, который включает в себя информацию о структуре предприятия, его кадровом составе и должностных окладах сотрудников. Штатное расписание необходимо для всех государственных и коммерческих предприятий, но несмотря на это очень многие компании пренебрегают его оформлением. В штатном расписании содержится много полезной информации, которая удобно собрана в одном документе:. На основании этой информации руководители и менеджеры отдела кадров имеют возможность эффективно делать кадровые перестановки без риска трудовых споров.

Правила такого оформления установлены трудовым законодательством. Штатное расписание применяют для оформления структуры, состава . принять на новые условия, работодатель решил исключить из.

Штатное расписание-2019: нюансы составления

Штатное расписание — это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают составлением этого документа, однако это не всегда оправданно. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников. Согласно части 2 ст. Точность в наименовании должности также важна для сотрудника при оформлении льготного пенсионного обеспечения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Как правильно оформить штатное расписание на 2019 год

Штатное расписание — правовой акт, устанавливающий штатный состав и штатную численность организации в соответствии с ее Уставом Положением. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. В ней 10 граф, к которым можно добавлять новые. А вот исключать какие-либо из них запрещено постановление Госкомстата России от

Штатное расписание на год оформляйте по всем правилам. Ведь это один из важнейших документов кадрового учета.

Новые правила оформ ления штатного расписания

Активировать демодоступ. Штатное расписание отражает потребность организации в специалистах. В статье рассказывается, как секретарю самостоятельно составить штатное расписание на год. Не смотря на то, что ТК РФ не требует обязательного наличия штатного расписания в каждой компании, проверяющие органы часто его спрашивают. Смотрят, соответствует ли название должности в трудовом договоре штатному расписанию. Чтобы избежать проблем, секретарь должен знать, как составить штатное расписание.

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2019 году

Штатное расписание — это внутренний документ компании. В нем закрепляют все имеющиеся в организации должности с указанием, сколько штатных единиц приходится на каждую, а также отражаются установленные тарифные ставки оклады. Расскажем, как составить штатное расписание на год по всем правилам и приведем образец. Можно заполнить по унифицированной форме Т-3, которая утверждена постановлением Госкомстата России от А можно составить собственную форму.

Правила составления штатного расписания в произвольной форме, но, конечно, с учетом стандартов оформления документации.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Однако на практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на год оформляем по всем правилам. Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников. Согласно части 2 ст. Точность в наименовании должности также важна для сотрудника при оформлении льготного пенсионного обеспечения.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sauliaverlio1975

    Штатное расписание в вопросах и ответах.

  2. fyokonrina1977

    Штатное расписание. Правила оформления | Электронный помощник секретаря (ЭПС)