+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяКапитальный ремонтХочу уволиться из сбербанка

Хочу уволиться из сбербанка

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Подскажите, кто там работал или у кого знакомые там работали, как правильно уволиться с Сбербанка по собственному желанию и при этом не остаться виноватым? Ну если начальник самодур, то он может его принять и потом выкинуть в мусор и такое бывает. Вот поэтому и спрашиваю, может копию заказным письмом надо отправить в отдел кадров и т. Пишете заявление об увольнении по собственному желанию, делаете с него копию, первый экземпляр направляете письмом с уведомлением в адрес работодателя - не обязательно это ваш начальник!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Я хочу уволиться с работы, но я боюсь...

Как уволиться из сбербанка по собственному желанию

Подскажите, кто там работал или у кого знакомые там работали, как правильно уволиться с Сбербанка по собственному желанию и при этом не остаться виноватым? Ну если начальник самодур, то он может его принять и потом выкинуть в мусор и такое бывает. Вот поэтому и спрашиваю, может копию заказным письмом надо отправить в отдел кадров и т. Пишете заявление об увольнении по собственному желанию, делаете с него копию, первый экземпляр направляете письмом с уведомлением в адрес работодателя - не обязательно это ваш начальник!

Не ОН лично ваш работодатель, а организация! Вернувшееся уведомление вместе с копией письма храните! В заявлении вы должны указать - уволить Не позднее чем дня за три узнавайте - что там с моими расчетными??? Последний день работы - Если проблемы - идите в ЦЗН, там есть отдел - название частенько меняется - отдел по взаимодействию с работодателями, а можно сразу в суд А вообще - обратитесь в этот отдел, к Ирине Александровне - лучше неё вам никто не пояснит Не тупые, смешного ничего нет - знаете сколько людей ущемлены в трудовых правах и не знают как правильно и грамотно, и главное цивилизовано, расстаться с работодателем, который потом этим, юрбезграмотностью работника, очень хорошо пользуется А я и не смеюсь.

Просто тупость зашкаливает. Потом спрашивают-почему нас кубаноидами называют? Вдруг хуже будет. Ну терпите дальше. Меня вот никто не ущемляет и не ущемит. Себя уважать надо.

И законы почитывать по мере необходимости. Все верно, соглашусь! Ну тогда давайте честно - такие тупые, как ты сказал а не только на Кубани - по всей стране! А повышать свой, как ты говоришь, интеллект, не все в состоянии - что ты хочешь от человека, который целый день стоит за станком, крутит баранку Для него эти трудовые законы - китайская грамота Не всегда специалисты кадров законы толком знают Для этого и существуют специалисты в своей области Что, у нас по стране на сегодняшний день массово стоят за станком ами , или крутит баранку по сравнению с постсоветским периодом?

Люди стремились к знаниям, только они знания скрывались, и небыли в свободном доступе. Сейчас, все иначе, и доступно. А касательно темы, чтоб задавать такие вопросы, нужно самому для начала проштудировать закон по этому вопросу. А не так, как ипорченный тлф. Слышал звон Свои права и обязанности должен знать каждый, и уметь их применять. Насколько я помню можно отправить заказным письмом с уведомлением о доставке, факт доставки и отметка о получении и является точкой отсчета двухнедельного срока уведомления работодателя о желании расторгнуть трудовой договор.

Дальше просто приходите за трудовой книжкой и расчетом и на всякий случай просите копию приказа об увольнении. Не вводите человека в заблуждение! Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если не поставят отметку о принятии заявления на Вашем экземпляре, то направляйте заявление заказным письмом с уведомлением с описью вложения, Вам вернется уведомление о вручении, в котором будет указана дата вручения, с этой даты исчисляется 14 дневный срок.

В случае Вашего заболевания наступившего в период после подачи заявления, срок болезни засчитывается в 14 дневный срок и по его окончании работодатель обязан Вас уволить, при этом после Вашего выздоровления работодатель обязан полатить больничный лист по день окончания болезни. Да именно это я и имела в виду, с момента получения письма работодателем, точнее со следующего дня начинается называемая в народе "отработка". Копию приказа можно не брать - в трудовой запись есть, факт выдачи её отмечен в журнале учёта трудовых книжек, а вот что стоит сразу сделать - до получения трудовой - запросить форму 2ндфл - она вам на новом месте работы понадобится, чтобы потом нервы не портить себе А по поводу вышеназванного другим автором - ерунда - только нервы себе мотать, а он снова порвёт-выкинет Решайте вопрос цивилизовано, если начальник самодур и не знает ТК - это только для вас выигрыш!

За сильно накосячивших обычно не держатся, подписали заявление хоть текущим днем - и свободен! Отделе кадров могут потребовать подтверждающий документ, билет например, а так да, по этому основанию обязаны уволить датой, указанной в заявлении. Вы что ерунду советуете! Для начала - заявление направить - уведомить, а уж потом можно - чтобы не смотреть в неприятное лицо начальства и уйти на больничный на две недели, но только после уведомления!!! Читайте законы правильно!

Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели ст.

В какой именно форме должно быть составлено соответствующее заявление и в каком порядке подано, помимо того, что письменно и не позднее чем за две недели до увольнения, не уточняется. Можно и телеграммой Для этого работник должен отправить телеграмму заверенную оператором связи, с уведомлением о вручении телеграфом п.

Действительно - читайте ТК правильно! Сначала заявление, а уж затем больничный, а не наоборот! Человека, который находится на больничном уволить не имеют права За редким исключением! Со Сбербанка ни кого нормально не увольняют. В любом случае будешь виновата во всем и перед всеми Еще и за трудовой пилить в Краснодар и обходной там проходить.

Не забудь заявку выставить на закрытие доступов, без этого трудовую не отдадут. Понятия "обходной" в ТК нет! И то, что вы его не прошли не может являться основанием в отказе расторжения трудовых отношений! Если будут требовать - можно сразу в суд или, для начала в ЦЗН - они приведут в чувство вашего работодателя.

Или в инспекцию по труду. Правильный ответ был от " Анонимус — вт, ". Если в день увольнения вам всё не выдадут, можете смело идти в прокуратуру и писать заявление, ну по крайней мере пригрозить этим. Тогда всё сделают быстро. И берите по 2 экз. Потому что изначально было нормально работать, а потом в отделении поставили другого начальника, самодура звезду поймавшего и теперь работать стало невыносимо, а терпеть это за р в месяц и премии в месяц, при том что на работу прихожу к 8 утра и ухожу почти в 8 вечера.

Это того не стоит. А может не он звезду поймал, а вы метили на это место да не срослось??? Множество таких примеров Я с такими легко простилась и работать всему отделу стало легче - без их показного неподчинения и выступлений за кадром Если ошибаюсь - извините, ничего личного, как говорится. Вы молоды, р. Через месяц-два вспомните. И имейте ввиду, Вам не в одном банке не работать впредь.

Охренеть совет. Поменяться самой, это как? Бросить мужа, поставить раскладушку в отделении и целыми сутками работать? Я там даже на обед сходить не могу, вместо положенного часа ем 10 минут, пирожок или дошик, а то и вообще не могу поесть так как Выбирают с обеда типа клиенты пришли иди работай, при том что начальник прибывает на работу к 9 утра, ходит на положений обед на час и убывает с работы в 18 И как вы предлагаете измениться?

Или может вы мне будете перечислять деньги на лечение гастрита который я себе там заработала? Я за день там пью воды 1 раз и писать хожу 1 раз, начальник не отпускает, как только встанешь с места начинает орать Куда пошла, иди работай, потом поссышь, по поешь, по жрешь и т. И это я должна терпеть за 17 в месяц? Нет уж! Лучше пойду консультантом в эльдорадо.

Там работа с 9 до 20 плюс положений обед и если хорошо продаешь зарплата 30 в месяц свободно доходит. А в каком филиале , на Красной? И поверь , в Эльдорадо тоже не все так радужно , там 2 выходных в месяц , а работа тоже с утра и до позднего вечера.

Не ,, Аллочка,, случайно ли у вас начальник??!!!!! Уж та точно тупезень звездный!!!! Кроме как делать селфи, сидя на рабочем столе, ничего и не умеет. Максимальный размер файла: 3 МБ. Разрешённые типы файлов: png gif jpg jpeg.

Перейти к основному содержанию. Форум Флуд Как правильно уволиться из Сбербанка? Новый комментарий. Анонимус — вт, Заявление пишешь и все.

Как правильно уволиться из Сбербанка?

Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться. Ardent Автор отзыва. Инженер Служащий СБРФ

как правильно уволиться с Сбербанка по собственному желанию и не все в состоянии - что ты хочешь от человека, который целый.

Представители кадровой службы компании могут попросить документ, подтверждающий причину увольнения по собственному желанию. После наложения резолюции о положительном рассмотрении документа со стороны руководства, заявление отправляется в отдел кадров для составления приказа. После того, как приказ составлен, работник должен поставить свою подпись, подтверждающую ознакомление с текстом. При уважительных причинах, когда работник не может быть ознакомлен с приказом или он отказывается от подписи, представитель кадровой службы делает нужную запись. В ТК имеется правило, согласно которому сотрудник должен не позднее, чем за 14 дней уведомить в письменной форме работодателя о своем желании покинуть компанию. Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое. Содержит просьбу работника о расторжении трудового договора в порядке перевода в другую организацию.

NDA весьма абстрактная штука. Там могут написать, что запрещено разглашать инфу, которая прямо или косвенно может повредить компании. Опять же скриншот внутренней переписки, как верно подметили выше. В общем, если захотят прикопаться — прокопаются.

Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться. TT

Такой родной. Все пишут как плохо работается в банке,как тяжело. У кого есть мысли уволиться? Я уволился проработав в сбербанке 12 лет, и пока не жалею. Иногда появляются такие мысли

Олег Журавлев. Андрей Викторович. ИИ решил, что человек уволится через полгода. Руководство начинает относиться к человеку, как к уходимцу. Начинает гнобить его, недоплачивать зп.

Хочу рассказать интересную историю о том, как я увольнялась, и о том, как В итоге, уволилась я хорошо, закончила отгуливать отпуск и ушла на.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cademesgist1982

    Как уволиться из Сбербанка и стать счастливым человеком ;)

  2. Ирина Л.

    Новые обсуждения