+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяАвтошколаОтчет специалиста по социальной работе образец

Отчет специалиста по социальной работе образец

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Функцией назначением учреждения является оказание основных гарантированных государством и дополнительных услуг нестационарного социального обслуживания социально-незащищенным группам населения. Одним из основных видов деятельности Центра является социальное обслуживание граждан инвалидов, лиц пожилого возраста на дому, направленное на поддержание их социального статуса, продление пребывания в первичной социальной среде. Организационной реализацией функций, задач, системы бизнес-процессов учреждения является его структура; она схематически представлена ниже. В Центре социального обслуживания отсутствуют специализированные подразделения по информационно-документационному обеспечению архив, службы ИТ и ДОУ. Большинство делопроизводственных функций возложены на секретаря, выполняющего также бездокументное обслуживание руководителя, отдельные поручения его заместителей. Деятельность Центра социального обслуживания связана с обеспечением социальных прав граждан, поэтому документирование повышающее доказательность, правовое значение информации является важным ее аспектом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новая квалификация - специалист по социальной работе

СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК

Во исполнение приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 марта года N н "О проведении Всероссийского конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания" приказываю: 1. Утвердить Порядок проведения регионального конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания" далее - Конкурс согласно приложению 1.

Образовать конкурсную комиссию комитета социальной защиты населения Волгоградской области по проведению регионального конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания" и утвердить ее состав согласно приложению 2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии комитета социальной защиты населения Волгоградской области по проведению регионального конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания" согласно приложению 3.

Организацию работы по подготовке и проведению Конкурса среди работников государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области, и негосударственных организаций социального обслуживания, входящих в реестр поставщиков социальных услуг Волгоградской области, возложить на государственное казенное учреждение "Областной центр развития и контроля качества социальных услуг".

Рекомендовать руководителям государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области, и негосударственных организаций социального обслуживания, входящих в реестр поставщиков социальных услуг Волгоградской области, организовать участие работников в Конкурсе.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию.

Председатель комитета Л. Приложение N 1 к приказу комитета социальной защиты населения Волгоградской области от Настоящий Порядок проведения регионального конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания" далее - Порядок регулирует подготовку и проведение регионального конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания" далее - Конкурс среди работников государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области далее - государственные организации социального обслуживания , и негосударственных организаций социального обслуживания, входящих в реестр поставщиков социальных услуг Волгоградской области далее - негосударственные организации социального обслуживания , определяющего ежегодно лучших работников государственных и негосударственных организаций социального обслуживания.

Конкурс проводится для работников государственных и негосударственных организаций социального обслуживания. Отбор участников конкурса осуществляется в два этапа: первый этап - в организациях социального обслуживания; второй этап - в конкурсной комиссии комитета социальной защиты населения Волгоградской области по проведению Конкурса.

Выдвижение номинантов на Конкурс осуществляется коллективами государственных и негосударственных организаций социального обслуживания с учетом профессиональных, творческих, нравственных качеств кандидатов. При выдвижении кандидатур на Конкурс требования к стажу работы по занимаемой должности не предъявляются, за исключением номинаций "Специальная премия "Лучший молодой специалист социальной службы" и "Специальная премия "За долголетие в социальной работе".

Первый этап Конкурса проводится в государственных и негосударственных организациях социального обслуживания ежегодно до 15 февраля. Решение о победителе первого этапа Конкурса принимается по результатам голосования трудового коллектива большинством голосов и заносится в протокол общего собрания коллектива далее - протокол N 1. Форма протокола N 1 приведена в приложении N 1 к настоящему Порядку.

Государственные и негосударственные организации социального обслуживания направляют протокол N 1, документы номинантов, перечень и требования к которым представлены в приложении N 2 к настоящему Порядку далее - Перечень , а также согласия номинантов на обработку персональных данных по форме, приведенной в приложении N 5 к настоящему Порядку, в государственное казенное учреждение "Областной центр развития и контроля качества социальных услуг" далее - ГКУ "Центр развития и контроля качества" ежегодно до 20 февраля по адресу: , Волгоград, ул.

ГКУ "Центр развития и контроля качества" рассматривает пакеты документов номинантов и определяет соответствие представленных материалов Перечню.

Для проведения второго этапа Конкурса формируется конкурсная комиссия комитета социальной защиты населения Волгоградской области по проведению регионального конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания" далее - конкурсная комиссия , в которую входят сотрудники комитета социальной защиты населения Волгоградской области и подведомственных государственных учреждений.

Конкурсная комиссия рассматривает дела номинантов Конкурса и в срок до 01 июня определяет победителей Конкурса в каждой номинации. Победители Конкурса награждаются дипломами, вручаемыми на торжественном мероприятии, посвященном празднованию Дня социального работника. В срок до 01 июля в Центральную конкурсную комиссию Всероссийского конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания" направляются не более 2 дел номинантов, выбранных из числа победителей регионального конкурса.

Приложение N 1 к Порядку проведения регионального конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания". Приложение N 2 к Порядку проведения регионального конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания".

Материалы дела должны быть оформлены в едином стиле, в сброшюрованном виде одной книгой в формате папок и листов вложений А4. Текст должен быть напечатан шрифтом Times New Roman 14, выровнен по ширине, с одинарным межстрочным интервалом. Важно учитывать поля при брошюровании. Документы необходимо располагать последовательно, согласно настоящему перечню.

Все страницы книги должны быть пронумерованы. При оформлении дела приветствуется наполняемость книги фотоматериалом, характеризующим деятельность номинанта при развороте книги на правой стороне располагается текст, на левой - фото.

Сопроводительное письмо оформляется на бланке организации, заверяется подписью руководителя и печатью организации. В письме должна отражаться информация о номинанте: фамилия, имя, отчество, должность, его контактный телефон, наименование номинации, в которой представлен конкурсант, а также информация о сотруднике организации, ответственном за формирование пакета документов: фамилия, имя, отчество, должность, его контактный телефон.

Сопроводительное письмо прикладывается к делу, не вшивается в него. Титульный лист должен содержать следующую информацию: наименование учредителя; наименование организации; фамилия, имя, отчество номинанта; должность номинанта; представленная номинация; муниципальное образование; год. Титульный лист дает основу оформления всего дела. Допускается наличие на титульном листе фоновых фотографий, отражающих территориальную принадлежность или профессиональную деятельность номинанта.

Образец титульного листа представлен в приложении N 3 к Порядку проведения регионального конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания" далее - Порядок. Документы, представленные в материалах номинантов, должны быть отображены в содержании. Указывается наименование раздела книги и ссылка на соответствующую страницу дела. Наименование разделов должно соответствовать перечню документов книги.

Разделительные листы должны содержать наименование раздела и располагаться в его начале например, "Личный листок по учету кадров", "Копии дипломов об образовании, дипломов, свидетельств, сертификатов, удостоверений о повышении квалификации, специализации, переподготовке" и т. Представление на номинанта, подготовленное и заверенное руководителем организации, в котором работает номинант, в объеме не более четырех страниц машинописного текста, содержащее вышеуказанную информацию.

В личном листке по учету кадров заполняются все графы формы в соответствии с данными номинанта на момент участия в конкурсе. Фиксируются все сведения о работе специалиста согласно трудовой книжке с указанием учебных лет высшее и средне-профессиональное образование , а также точным названием организации на момент работы в нем специалиста.

Форма может быть заполнена электронным способом, при заполнении формы письменно необходимо делать это аккуратно, разборчивым почерком можно печатными буквами. Каждая страница бланка должна быть заверена подписью руководителя и печатью организации. Обязательно указывается дата заполнения личного листка номинанта и ставится его личная подпись. Ксерокопия личного листка по учету кадров не принимается. К личному листку по учету кадров прилагается фотография номинанта размером 4 x 6 см.

Образец личного листка представлен в приложении N 4 к Порядку. Копии дипломов о высшем или среднем профессиональном образовании, соответствующем направлению деятельности, или аттестата об основном общем образовании или о среднем полном общем образовании в зависимости от квалификационных требований к образованию, предъявляемых к занимаемой должности должны быть систематизированы в хронологическом порядке.

Копии документов предоставляются в единственном экземпляре и должны быть заверены специалистом по кадрам, а также печатью организации.

Копии дипломов, свидетельств, сертификатов, удостоверений о повышении квалификации, специализации, переподготовке за последние 3 года заверяются подписью руководителя организации при наличии. Копии документов должны быть систематизированы в хронологическом порядке. Копии документов представляются в единственном экземпляре на листах формата А4 и должны быть заверены специалистом по кадрам и печатью организации.

Копия документа, подтверждающего наличие награды, полученной от Губернатора Волгоградской области, Волгоградской областной Думы, комитета социальной защиты населения Волгоградской области, заверяется подписью руководителя организации. Протокол общего собрания коллектива государственной или негосударственной организации социального обслуживания представляется в оригинале.

К материалам дела прикладывается отчет конкурсанта об основных итогах профессиональной деятельности за последние 3 года в книгу не вшивается. Отчет должен быть написан от третьего лица, сформирован в программе Word, шрифт Times New Roman, размер 14, общим объемом не более 12 - 15 листов, по тексту приветствуется размещение фото, диаграмм, таблиц подтверждение результатов деятельности.

Сведения в отчете должны быть структурированы и последовательны, не должны повторяться в других разделах книги. Отчет заверяется подписью руководителя и печатью организации. К материалам дела прикладывается письменное согласие номинанта на обработку его персональных данных. Приложение N 3 к Порядку проведения регионального конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания".

Образец оформления титульного листа Комитет социальной защиты населения Волгоградской области. Документы на региональный конкурс "Лучший работник учреждения социального обслуживания". Приложение N 4 к Порядку проведения регионального конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания".

Наименование учебного заведения и его местонахождение. Какую специальность получил в результате окончания учебного заведения, указать N диплома или удостоверения. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности включая учебу в высших учебных заведениях, военную службу и работу по совместительству при заполнении данного пункта организации и предприятия необходимо именовать так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности.

Месяц и год. Должность с указанием учреждения, организации, предприятия, независимо от собственности и ведомственной принадлежности. Местонахождение учреждения, организации, предприятия. Предоставляется в конкурсную комиссию на бумажном носителе. Приложение N 5 к Порядку проведения регионального конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания".

Волгоград, ул. Новороссийская, д. Обработка моих персональных данных осуществляется Учреждением исключительно в целях участия в региональных и всероссийских конкурсах, организации награждения по итогам конкурса региональными наградами Волгоградской области. Я предоставляю Учреждению право осуществлять следующие действия с моими персональными данными: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, передача в правоохранительные органы, аппарат Губернатора Волгоградской области, аппарат полномочного представителя Президента в Южном федеральном округе, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, другие органы и организации в объеме, определяемом соответствующими законами и иными правовыми нормативными актами, с использованием бумажных и машинных носителей или по каналам связи, с соблюдением мер, обеспечивающих их защиту от несанкционированного доступа.

Учреждение вправе осуществлять смешанную обработку автоматизированную и неавтоматизированную обработку моих персональных данных посредством внесения в электронную базу данных, включения в списки реестры, справочники и отчетные формы, предусмотренные документами, регламентирующими предоставление отчетных данных документов. Настоящее согласие дано мною на период проведения конкурса. Мне разъяснено, что настоящее согласие может быть отозвано путем подачи письменного заявления.

Приложение N 2 к приказу комитета социальной защиты населения Волгоградской области от Кагитин Андрей Викторович. Приложение N 3 к приказу комитета социальной защиты населения Волгоградской области от Конкурсная комиссия комитета социальной защиты населения Волгоградской области по проведению регионального конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания" далее - конкурсная комиссия формируется из сотрудников комитета социальной защиты населения Волгоградской области и подведомственных государственных учреждений с целью определения победителей регионального конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания" далее - Конкурс и выдвижения их для участия во Всероссийском конкурсе на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания".

В своей работе конкурсная комиссия руководствуется приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 марта года N н "О проведении Всероссийского конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания" , иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области и настоящим Положением. Задачами конкурсной комиссии является оценка работ номинантов, определение среди них лучших, достойных представления государственных и негосударственных организаций социального обслуживания на Всероссийском конкурсе на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания".

Конкурсная комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами выполняет следующие функции: - принимает решение о победителях Конкурса путем обсуждения и открытого голосования; - регулирует спорные вопросы, возникающие в процессе работы конкурсной комиссии.

Конкурсная комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами и функциями вправе отказать претендентам на участие в Конкурсе в случае несоответствия представленных номинантами материалов заявленным номинациям, в том числе требований к стажу работы номинанта в рамках заявленной номинации. Образование, внесение изменений и упразднение конкурсной комиссии осуществляется на основании приказа комитета социальной защиты населения Волгоградской области. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря с правом голоса и членов конкурсной комиссии.

Председателем конкурсной комиссии является первый заместитель председателя заместитель председателя комитета социальной защиты населения Волгоградской области. Деятельность конкурсной комиссии основывается на коллективном, свободном, деловом обсуждении вопросов и принятии обоснованных решений. Основной формой деятельности конкурсной комиссии являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Заседание конкурсной комиссии проводит председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя конкурсной комиссии.

Заседание конкурсной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины числа членов конкурсной комиссии.

О РЕГИОНАЛЬНОМ КОНКУРСЕ НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТНИК УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"

Отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов — структурные подразделения центра. Оказывают социальные услуги гражданам на дому, проживающим на территории Курского района. Численность социальных работников в з-х отделениях социального обслуживания на дому — 39 человек. Средняя нагрузка на одного социального работника составила — 10,6 человек. Количество граждан, получивших социальные услуги на дому в течение года отделениями социального обслуживания на дому — человек. Получателями социальных услуг являются различные категории граждан , из них:. В среднем на каждого гражданина, получившего социальные услуги в течение года приходится услуги, в месяц 14 услуг.

Отчет социального работника о проделанной работе образец >>> Отчет социального Ведь только грамотный специалист может объяснить.

Аналитический отчет за 2017 год

Чтобы стать самим собой, полностью раскрыть свой потенциал, индивид должен иметь и возможность, и необходимость, и желание. Но, как правило, в таком возрасте как мои подопечные уже чуть неопрятны, чуть медлительны, чуть капризны, чуть обидчивы. Сопереживание, участливое отношение оказывают на клиента благотворное впечатление, ведь большинство из них одиноки и соцработник является единственным с кем происходит общение за продолжительное время. Итак, как же составить отчет о работе? Кнопочки находятся чуть ниже. В прошлом здоровые - стали бессильными. Далеко не все виды услуг, оказываемых социальным работником клиенту, отличаются эстетичностью большей частью, это работа неимоверно трудная, а порой даже грязная.

>>> Отчет социального работника о проделанной работе образец

Во исполнение приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 марта года N н "О проведении Всероссийского конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания" приказываю: 1. Утвердить Порядок проведения регионального конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания" далее - Конкурс согласно приложению 1. Образовать конкурсную комиссию комитета социальной защиты населения Волгоградской области по проведению регионального конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания" и утвердить ее состав согласно приложению 2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии комитета социальной защиты населения Волгоградской области по проведению регионального конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания" согласно приложению 3.

Содержание вопроса. Срок исполнения.

Заполните анкету

Находить общий язык с людьми, помогать им, а зачастую быть единственной опорой и поддержкой — это все о женщинах, которые около 20 лет назад пришли в один из центров социального обслуживания Москвы и до сих пор остаются преданными своей профессии. Они помогают ветеранам, инвалидам, пенсионерам и многодетным семьям, занимаются культурно-досуговой и реабилитационной деятельностью с детьми, в том числе имеющими ограничения по здоровью. Среди них специалисты по социальной работе, медсестры, старшие воспитатели и заведующие отделениями соцобслуживания. Называю эту дату счастливой семеркой: пришла на работу А до этого была инженером-проектировщиком, занималась чертежами.

Будни соцработника: и помощник, и психолог, и друг

В соответствии с постановлением администрации Костромской области от 15 августа года N а "О порядке установления государственных стандартов социального обслуживания населения на территории Костромской области" , руководствуясь статьей 4 Закона Костромской области от 3 ноября года N ЗКО "О социальном обслуживании населения в Костромской области" , в целях обеспечения качества социальных услуг, оказываемых государственными учреждениями социального обслуживания Костромской области. Утвердить государственные стандарты социального обслуживания населения в Костромской области на гарантированные услуги, оказываемые гражданам пожилого возраста и инвалидам приложения N 1- 6. Директорам областных государственных учреждений социального обслуживания населения при организации работы по предоставлению социальных услуг населению руководствоваться государственными стандартами социального обслуживания, утвержденные данным приказом. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя директора департамента Шилова В. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Мое призвание- социальная работа» четкие и лаконичные записи: в срок веду дневники посещений, ежемесячно сдаю отчеты о проделанной работе. Поэтому в году я поступила в РГСУ на специалиста по соц. работе.

Численность всех работников составляет 87 человек. Из таблицы видим, что году получателей было больше, чем в году. Это объясняется тем, что в отделениях в течении года анализировалась работа специалистов, проводился хронометраж рабочего времени специалистов, составлялись еженедельные отчеты, мониторинги в результате работа отделений приведена в соответствие. Также при меньшем количестве получателей услуг увеличилось количество и качество социальных услуг.

Эссо, Камчатский край, Быстринский район, ул. Терешковой, д. Мостовая, д. Советская, д. Уменьшение количества объединений произошло согласно Приказу Министерства социального развития и труда Камчатского края от

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Конкурс Дивный День - Александра, специалист по социальной работе
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bourfconttilha1986

    Кадастровая оценка земель лесного фонда Куда обратиться на бездействие судебных приставов

  2. biofifthsocum1981

    >>> Отчет социального работника о проделанной работе образец - PDF Free Download