+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяАвтошколаСайт автошколы сведения о педагогических работниках

Сайт автошколы сведения о педагогических работниках

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Настоящая редакция Положения утверждена в связи с принятием Федерального закона от Настоящее Положение разработано в соответствии с ч. Образовательная деятельность осуществляется по следующим адресам:. Мостовской, ул.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Блондинка За Рулем!!! Урок Вождения в Городе… [Автошкола на YouTube]

Сведения о педагогических работниках на текущий 2016 год

Общие положения. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 29 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря г. Цели и задачи самообследования. Целями проведения самообследования являются:. Порядок и сроки. Процедура самообследования включает в себя следующие этапы:. Заместитель директора. По каждому разделу отчета определяются должностные лица, ответственные за подборку и предоставление соответствующей информации. Перечень обязательно предоставляемой информации и возникающих в связи с этим зон ответственности подразделений утверждается директором.

Отчет составляется по состоянию на 1 апреля текущего года. Отчет подписывается директором ЮниАвто и заверяется его печатью. Структура отчета. Общие сведения об. Организационно - правовое обеспечение образовательной деятельности. Система управления. Организация образовательного процесса:. Условия реализации образовательных программ:.

Геленджик, ул. Гринченко, 5. Педагогический состав. Документация Локальные нормативные акты Учебные маршруты Документы о порядке оказания платных образовательных услуг Образование Отчет о результатах самообследования Предписания органов, осуществляющих государственный контроль Финансово-хозяйственная деятельность Структура и органы управления образовательным учреждением Стандарты Учебная площадка Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса Наши сотрудники Платные образовательные услуги Вакантные места в группах Перечень документов для зачисления.

Локальные нормативные акты 1. Основные направления деятельности педагогического совета. Обсуждение и утверждение плана работы педагогического совета образовательного учреждения. Рассмотрение и обсуждение концепции развития образовательного учреждения, принятие программ развития образовательного учреждения. Определение основных характеристик организации образовательного процесса: языка, на котором ведется обучение; порядка и процедуры приема, выпуска и исключения обучающихся, их восстановления на обучение, формы, порядка и условий проведения промежуточной и итоговой аттестации; системы оценок при аттестации; режима занятий обучающихся; правил внутреннего распорядка; оказания платных образовательных услуг, порядка их предоставления, порядка регламентации и оформления отношений образовательного подразделения и обучающихся.

Рассмотрение и обсуждение планов учебно — воспитательной, методической работы и плана развития учебно-материальной базы образовательного учреждения.

Обсуждение и принятие рабочих планов и программ учебных курсов, дисциплин; рассмотрение состояния, мер и мероприятий по реализации образовательного стандарта профессионального образования, в том числе учебно - программного, учебно - методического и экспериментально - технического обеспечения по специальностям и программам, по которым осуществляется подготовка специалистов в образовательном учреждении.

Анализ и оценка результатов образовательного процесса в образовательном учреждении; рассмотрение вопросов, связанных с проведением текущего контроля знаний и промежуточной аттестации, допуском обучающихся к итоговой аттестации, отчислением в т.

Рассмотрение состояния и итогов учебно-воспитательной работы образовательного учреждения, заслушивание информации и отчетов педагогических работников образовательного подразделения, докладов представителей организаций и учреждений, взаимодействующих с образовательным подразделением, по вопросам образования и воспитания обучающихся, принятие решений по проблемам, связанным с совершенствованием образовательного процесса в образовательном подразделении.

Рассмотрение состояния и итогов методической работы образовательного учреждения, совершенствования педагогических и информационных технологий, методов и средств обучения по реализуемым формам обучения, заслушивание и обсуждение опыта работы преподавателей в области новых педагогических и информационных технологий, авторских программ, учебников, учебных и методических пособий. Рассмотрение и обсуждение вопросов, связанных с деятельностью филиалов, отделений, учебно - производственных и других подразделений образовательного учреждения, а также вопросов состояния охраны труда в образовательном учреждении.

Иные вопросы, отнесенные к его компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации. Состав педагогического совета. Педагогический совет организуется в составе директора, заместителей директора, секретарей учебной части, механиков, преподавателей и мастеров производственного обучения. Численность и состав педагогического совета определяются Положением об образовательном учреждении.

Все преподаватели и мастера производственного обучения образовательного учреждения являются членами педагогического совета, если их численность не превышает 50 человек. Состав педагогического совета утверждается директором сроком на один год. Из состава педагогического совета избирается открытым голосованием секретарь. Порядок работы педагогического совета.

План работы педагогического совета составляется на год, рассматривается на заседании педагогического совета и утверждается директором. Периодичность проведения заседаний педагогического совета определяется директором, но не реже одного раза в полугодие. Конкретные даты заседаний педагогического совета устанавливает директор. По вопросам, обсуждаемым на заседаниях педагогического совета, выносятся решения с указанием сроков исполнения и лиц, ответственных за исполнение.

Решения педагогического совета принимаются простым большинством голосов. При несогласии директора с решением, принятым педагогическим советом, окончательное решение принимает Учредитель. Председатель педагогического совета организует систематическую проверку выполнения принятых решений и итоги проверки ставит на обсуждение педагогического совета.

Заседания педагогического совета оформляются протоколом, подписываемым председателем и секретарем педагогического совета. В каждом протоколе указывается его номер, дата заседания совета, количество присутствующих, повестка заседания, краткая, но ясная и исчерпывающая запись выступлений и принятое решение по обсуждаемому вопросу.

Протоколы педагогического совета являются документами со сроками хранения 1 год. Каждый член педагогического совета обязан посещать все заседания совета, принимать активное участие в его работе, своевременно и точно выполнять возлагаемые на него поручения. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от К педагогическим работникам относятся лица, занимающие должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая г.

Порядок формирования аттестационной комиссии, ее состав и полномочия. Основными принципами работы аттестационной комиссии являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при установлении соответствия фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик.

Основными задачами работы аттестационной комиссии аттестации являются:. Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере необходимости установления соответствия фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. По результатам рассмотрения представленных документов педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:. Основанием для заседания аттестационной комиссии является представление работодателя.

Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя.

С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность, а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.

Информация о дате, месте и времени заседания аттестационной комиссии письменно доводится работодателем до сведения заинтересованных педагогических работников, не позднее чем за 3 рабочих дня до его начала. Педагогический работник имеет право лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

На основании принятого решения аттестационной комиссией составляется рекомендация для работодателя о соответствии или несоответствии фактически выполняемых обязанностей и квалификации работника требованиям квалификационных характеристик. В случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

Рекомендации направляются работодателю педагогического работника в срок не позднее 3-х рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Решение аттестационной комиссии утверждается приказом работодателя, копия приказа хранится в личном деле педагогического работника.

В случае установления несоответствия вновь принимаемого на работу педагогического работника требованиям квалификационной характеристики, трудовой договор с ним не заключается. В случае признания уже работающего педагогического работника несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Результаты принятого решения педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с.

Общие положения 1. Цели и задачи самообследования 2. Порядок и сроки проведения самообследования 3. Структура отчета 4. Настоящие Правила разработаны в соответствии со ст. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, врем отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Основными принципами разработки Правил являются необходимость соблюдения норм трудового законодательства и запрет на ухудшение условий труда для работников по сравнению с положениями нормативных актов в сфере труда. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись.

Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:. Порядок прекращения трудового договора с работниками. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об это администрацию за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде или трудового договора и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Записи причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Начало ежедневной работы в час. И окончание рабочего дня в час. Устанавливается гибкий режим рабочего времени при суммированном учете числа рабочих часов за учетный период один год. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается 2 раза в месяц не позднее 10 и 25 числа каждого месяца.

Локальные нормативные акты

Общие положения. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 29 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря г. Цели и задачи самообследования. Целями проведения самообследования являются:.

-направляет и контролирует работу педагогических работников автошколы, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в.

Положение об участниках образовательного процесса

Шахты Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения Дополнительное образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения Стаж пед. Водительский стаж с года Ученая степень, категория Тарифная ставка заработно й платы Вид работы осн. Шахты Учитель иностранного языка начальной основной и общеобразовательной школы. Шахты Затяжчик обуви 3 разряда, сборщик низа обуви Аттестат выдан г. Городское профессиональнотехническое училище 9 Ростовской обл. Слесарь по ремонту и наладке станков с УПУ 3 разряда. Диплом серия 90 БА выдан г.

сведения педагогических работниках

Решением единственного. Раздел I. Раздел II. Раздел III. Раздел IV.

Всем студентам курсов в обязательном порядке в срок до 20 сентября необходимо пройти два коротких мониторинга. Ссылки располагается ниже:.

2. Структура и органы управления образовательной организацией

Стороны соглашаются с тем, что результаты сдачи внутренних экзаменов в Автошколе и экзаменов в ГИБДД являются показателем индивидуальных способностей Обучаемого эффективно усваивать учебную программу, применять полученные навыки и следствие этого не могут гарантироваться Автошколой. Автошкола вправе самостоятельно осуществлять образовательный процесс, выбирать системы оценок, формы, порядок и периодичность промежуточной аттестации обучающихся, применять меры поощрения и налагать взыскания. Автошкола вправе отчислить Обучаемого в следующих случаях:. Зачислить Обучаемого, без проведения экзаменов или собеседований и после предоставления следующих документов:. Организовать и обеспечить надлежащее исполнение услуг, предусмотренных в разделе 1 настоящего договора. Образовательные услуги оказываются в соответствии с учебным планом, годовым календарным учебным графиком и расписанием занятий, разрабатываемыми Автошколой.

Документы.

Наш адрес: Рязанская область, Кораблино, ул. Зубкова, д. Учреждение ранее именовалось если учреждение создается путем реорганизации, указывается: является правопреемником. Кораблинской автомобильной школы Рязанского областного совета Российской оборонной спортивно-технической организации — РОСТО зарегистрирована постановлением Главы Кораблинского районного муниципального образования Рязанской области от Место нахождения Учреждения: Рязанская область, город Кораблино, улица Зубковой, дом 6.

Негосударственное образовательное учреждение «Автошкола . СВЕДЕНИЯ о педагогических работниках Учебного центра по состоянию на

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.