+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяАвтошколаЧто такое работа по совместительству

Что такое работа по совместительству

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству

Совместительство: особенности труда и оплаты

Совместительством считается работа - регулярная не разовое оказание услуги или выполнение работы , по трудовому договору и в свободное от основной работы время. Если все эти условия соблюдены, тогда можно говорить именно о совместительстве, на которое распространяется специальное законодательное регулирование.

В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что это работа по совместительству. Совместительство бывает внутренним у того же работодателя и внешним у другого работодателя. Трудовой договор с совместителями может быть как бессрочным, так и на определенный срок - по соглашению сторон. Положение законодательства, что срочный трудовой договор — это исключение и требует серьезных оснований, на совместителей на распространяется.

Заключать договор о работе по совместительству можно с любым количеством работодателей. Под запретом. Есть категории сотрудников, которым запрещено работать по совместительству, в том числе несовершеннолетним до 18 лет и работающим на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. При приеме на работу если вы устраиваетесь к другому работодателю нужно предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Получается, что работа по совместительству может быть выходом для военнообязанных без военного билета. Могут также попросить диплом если работа требует специальных знаний , а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Трудовая книжка, конечно, остается на основном месте работы. Особенно трепетно подошли законодатели к регулированию отпуска совместителей. Ежегодные оплачиваемые отпуска совместителям должны предоставляться одновременно с отпуском по основной работе.

Кроме того, если время отпуска на основной работе уже настало, а на работе по совместительству шесть месяцев еще не отработано, то отпуск предоставляется авансом. На совместителей распространяются все льготы, установленные трудовым законодательством. Исключение: совмещающим работу с обучением, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы.

Трудовой договор с совместителем может прекращаться по всем тем же причинам, что и с работающими на основной работе. Плюс еще одна: если на эту работу принят сотрудник, для которого она будет основной. В таком случае работодатель должен предупредить совместителя не менее чем за две недели.

Другая история. Работу по совместительству нужно отличать от совмещения профессий должностей и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Эта работа всегда на определенный срок, у того же работодателя и выполняется она в течение рабочего дня а не в свободное время. При этом работник от основной работы не освобождается. Работодатель устанавливает: срок, в течение которого нужно выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а от работника нужно получить письменное согласие.

За совмещение должны доплачивать, но размер законом не устанавливается, все решается по соглашению сторон. Другие статьи по темам: совместительство , трудовой договор , документы , совмещение должностей , права.

Войти Зарегистрироваться. Работа по совместительству Возможности, опасности и юридические тонкости Сегодня многие серьезно задумываются о побочном заработке, фрилансе или, как самый надежный вариант, - работе по совместительству.

Впрочем, если этот неприятный этап позади, остается только внимательно отнестись к формальным особенностям работы по совместительству. РФ обязательна. Поиск работы и подбор персонала. Сегодня на сайте:.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Форма трудового договора. Коллективный договор. Порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров. Трудовой договор сроком до двух месяцев. Трудовой договор с работодателем - физическим лицом. Работа по совместительству.

Сегодня многие серьезно задумываются о побочном заработке, фрилансе или, как самый надежный вариант, - работе по совместительству. Самое.

Работа по совместительству

Иногда возникают ситуации, когда необходимо устроиться на дополнительную работу. Как же это сделать на законном основании? Допускает ли Трудовой кодекс Российской Федерации подобные действия? Оказывается, такая деятельность называется работой по совместительству и вполне допускается Трудовым кодексом. Давайте попробуем рассмотреть этот вопрос подробнее. Вопросы работы по совместительству подробно описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации, а статья Что такое работа по совместительству? Согласно законодательству, ею считается выполнение рабочих обязанностей в свободное от основной занятости время.

Совместительство

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной.

Совместительством считается работа - регулярная не разовое оказание услуги или выполнение работы , по трудовому договору и в свободное от основной работы время. Если все эти условия соблюдены, тогда можно говорить именно о совместительстве, на которое распространяется специальное законодательное регулирование.

Особенности работы по совместительству в РФ

Внутреннее — когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении работы в свободное от основной работы время в той же организации , но по иной специальности, должности или профессии например, программист по совместительству работает веб-дизайнером. Внешнее — когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы по тем же либо по иным профессии, специальности, должности у другого работодателя. В любом случае, при совместительстве в трудовой книжке запись об этом не делается если только работник не изъявит такого желания. В первоначальный трудовой договор никаких изменений не вносится, так как совместительство оформляется новым трудовым договором, в котором обязательно указано, что работа осуществляется по совместительству. Практическая сторона вопроса работы по совместительству. Если с работником, который помимо основной работы выполняет работу по совместительству, расторгнут основной трудовой договор, то договор о работе по совместительству это обстоятельство не затрагивает.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора с одним или несколькими работодателями. Именно это является основным отличием совместительства от совмещения. Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве, в организации таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством. Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора ст. Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. На основании ст.

Таким образом, улица, работавшего по совместительству, как минимум два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Маша Л.

    Подать на развод в северодвинске при наличии ребенка Написать письмо путину владимиру

  2. simpdarodown1987

    Работа по совместительству и её особенности

  3. tiosisubqui1986

    Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме.

  4. casadlindver1982

    Совместительство — Википедия

  5. Леша Б.

    Работа по совместительству: как оформить правильно — СКБ Контур