+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяАвтошколаМотивированное мнение при сокращении штата

Мотивированное мнение при сокращении штата

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Законодателем предусмотрена повышенная профсоюзная защита при сокращении численности или штата тех работников, которые являются руководителями их заместителями выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций. Сегодня профессиональным союзам предоставлены значительные полномочия в сфере социально-трудовых отношений, в том числе право осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде. Не является исключением для профсоюза и выполнение норм трудового права при увольнении работников по основанию сокращения численности или штата. В данной статье, не рассматривая все грани участия профессионального союза в процессе сокращения рабочей силы, считаем необходимым остановиться на вопросах, когда при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 82 ТК РФ Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотре

Сокращение штата (численности) работников: анализ ошибок на основе судебных споров

Любые, даже формальные, нарушения порядка увольнения по сокращению численности или штата работников влекут восстановление на работе, выплату заработной платы за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Суд установил, что изменения в организационной структуре производства, технологических условий труда в банке не производились, в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для изменения условий трудового договора с истцом и расторжения с ним трудового договора по п.

Выделим моменты, которые судебные инстанции не оставляют без внимания в ходе разбирательств. Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно, то работодатель уведомляет сотрудника не менее чем за два месяца под личную подпись о предстоящем увольнении по сокращению в случае массового увольнения - за три месяца.

Неправильное определение возникших правоотношений - мероприятия по сокращению штата или изменения в организационной структуре производства, технологических условий труда - повлекло признание увольнения незаконным. Подробнее о процедуре сокращения и ее документальном оформлении читайте на с. В общем виде процедура увольнения по сокращению может быть представлена следующим образом. В такие же сроки ставит в известность государственную службу занятости и профсоюзную организацию при ее наличии.

И в течение всего периода до увольнения он должен письменно уведомлять о наличии вакансий. По общим правилам ТК РФ не обязывает работодателя приводить какие-либо обоснования для сокращения об исключениях скажем чуть позже.

Причем обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на работодателя-ответчика. Что может быть отнесено к законным основаниям для сокращения? Соответственно, доказать сокращение штата работодатель сможет, представив в суд утвержденное новое штатное расписание, в котором количество штатных единиц в организации по сравнению с ранее действовавшим отличается в сторону уменьшения.

Кроме того, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мнения профсоюзного органа. Радмила Хосаева, юрист ООО "Прогресс" Надо сказать, что единой позиции среди экспертов о том, какой именно проект приказа следует направить в первичную профсоюзную организацию в связи с сокращением, нет.

На наш взгляд, представлять лучше все проекты - как приказа о сокращении, так и об увольнении конкретных работников. Обратите внимание: датой вступления нового штатного расписания в силу должен быть день, когда попавшие под сокращение работники больше не числятся в компании. Вместе с тем доказывать обоснованность такого решения или руководствоваться мнением выборного органа первичной профсоюзной организации работодатель не обязан, хотя эти вопросы могут "всплыть" в судебном заседании в случае конфликта.

Одни эксперты считают, что речь идет о приказе о сокращении штата, другие - об увольнении. Он отметил, что работодатель представил проект приказа о сокращении и внесении изменений в штатное расписание, а не проекты приказов об увольнении истцов.

Следует обратить внимание и на противоречивость норм ТК РФ. В ней указано, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа, которое, напомним, работодатель получает до того, как издал приказ о сокращении и уведомил работников, а также профсоюз и орган занятости.

Вместе с тем суд признает за работодателем право определять численность и штат работников самостоятельно. Однако работодателю следует иметь в виду, что, если работник заявит о том, что причины сокращения носили не объективный характер, а были вызваны, например, личной неприязнью, суд может либо принять этот довод, либо оставить его без внимания.

Суд указал, что работодатель обладает правом на управление персоналом. В другом трудовом конфликте суд отметил: доводы о том, что причиной сокращения должности истицы послужило сведение личных счетов с ней главным врачом, во внимание не принимаются, поскольку доказательств данному обстоятельству суду представлено не было Решение Кумертауского городского суда от по делу N Действительно ли для этих сотрудников нет работы или работодатели стремятся сэкономить на выплатах работникам, остается на совести работодателей.

Работодатель-ответчик признался, что не отправлял уведомление о предстоящем сокращении должности истца в профсоюз, поскольку был не в курсе существования профсоюза. Тем самым был нарушен порядок увольнения, предусмотренный ст. В связи с этим исковые требования сокращенного сотрудника были удовлетворены, и он был восстановлен на работе. Как было отмечено ранее, работодатель, приняв решение о проведении на предприятии сокращения, которое, в частности, затронет работников, состоящих в профсоюзных организациях, обязан направить в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа и копии документов.

То есть возможность расторгнуть трудовой договор по этому основанию сохраняется у работодателя только в течение месяца со дня получения мотивированного мнения, а значит, ко дню предполагаемого увольнения, которое наступит не менее чем за два месяца после уведомления, срок истечет. Довольно часто в судебных актах можно встретить следующую формулировку: "Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность, принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Фактически доказывать целесообразность проведения сокращения работодатель не обязан, как не обязан и суд выяснять причины этого. Поэтому выяснение у организации причин сокращения численности или штата сотрудников фактически является вмешательством в ее хозяйственную деятельность.

Он должен проверить реальность проведения мероприятий по сокращению и соблюдение процедуры увольнения. Представители судебной власти акцентируют внимание на том, что простой - явление временное. А во-вторых, по каждому конкретному делу должны быть установлены и учтены все обстоятельства.

Порядок уведомления профсоюзного органа Суд, без сомнения, обратит внимание на то, был ли уведомлен профсоюзный орган.

Причем именно на работодателя возлагается обязанность доказать, что уведомление состоялось заблаговременно пп. При рассмотрении дела суд обратил внимание, что ответчику было известно о существовании первичной профсоюзной организации в учреждении. Второй важный момент, касающийся профсоюзов, на который обратит внимание суд, заключается в том, что согласно ч. На их рассмотрение отводится семь рабочих дней, в течение которых он должен направить работодателю мотивированное мнение в письменной форме.

Согласно перечисленным нормам уведомление должно состояться не менее чем за два месяца до увольнения. Эксперты рекомендуют запрашивать мнение два раза: первый - в положенные сроки, второй - позже, когда истечет первый месяц со дня получения предупреждения об увольнении.

Профсоюзная организация вправе отказаться представить мнение во второй раз, и сделать с этим работодатель ничего не сможет. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения" см.

И поскольку они были соблюдены, оснований для восстановления истца на работе не нашлось. А отсутствие работы по сокращенным должностям носит постоянный характер. В рассматриваемом случае работодатель не преследовал цель сохранения рабочих мест в отличие от работодателя, дело с участием которого рассмотрено Президиумом Московского городского суда. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с ними в соответствии с п.

Расчетными листками заработной платы истца, а также справкой профсоюзной организации подтверждается, что ежемесячно из заработной платы работника в профсоюзную организацию перечислялись профсоюзные взносы. Если оно будет представлено позже, то администрация может его не учитывать ст. Если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

Можно еще попытаться попросить профсоюз не представлять мнение совсем при обращении впервые , но такой уловкой удастся воспользоваться, если в компании не зреет конфликтная ситуация. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие перечисленным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Ошибка работодателя, который не предложил все имеющиеся у него вакансии увольняемому работнику, в том числе во вновь созданных структурных подразделениях на момент увольнения, не обратил внимания на производительность труда увольняемого работника, предлагал вакансии, не учитывая реальную возможность работника выполнять данную работу согласно его образованию, опыту работы, квалификации, привела к тому, что суд признал увольнение незаконным Решение Октябрьского районного суда г.

Для этого сначала нужно определить квалификацию работника. Вместе с тем нормы трудового законодательства, регулирующие основания и порядок высвобождения работников, не содержат правила о возможности признания работника, должность которого сокращена, находящимся в простое с оплатой в пониженном размере. Поэтому приказ об объявлении простоя после уведомления работников о предстоящем сокращении издан на законных основаниях.

А ответчик так и не смог представить доказательств, которые подтвердили бы, что он не был осведомлен, поэтому истец был восстановлен на работе в связи с нарушением требований ст. В связи с этим суд удовлетворил исковые требования. И только после получения мотивированного мнения работодатель может издать приказ о сокращении и уведомить работников ч.

В этом вам помогут, в частности, следующие внутренние документы компании, относящиеся к кадровой работе: - должностная инструкция работника по занимаемой им должности либо инструкция по профессии , в которой на практике фиксируются требования, предъявляемые к работнику при приеме на работу.

Если сокращаются работники филиала представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, то можно не предлагать им работу в головном офисе, а равно в других филиалах представительствах, иных обособленных подразделениях , находящихся в другой местности. Поэтому издав приказ о простое, возможность прекращения которого исключена, и установив пониженную оплату, работодатель по сути в одностороннем порядке изменил существенные условия труда сейчас такие условия называются обязательными для включения в трудовой договор.

Однако помните, что должностная инструкция инструкция по профессии не относится к документам, обязательным для составления, поэтому ее может и не быть; - трудовая книжка работника, а также копии документов, которые работник предъявил при оформлении приема на работу и которые хранятся в его личном деле: диплома или иного документа, подтверждающего вид и уровень образования, а также иные документы, имеющиеся в его личном деле, сформированном кадровой службой, - свидетельства удостоверения и т.

При увольнении работников головного офиса предлагать им работу в обособленных подразделениях этой же организации, находящихся в другой местности, также не обязательно. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. И только если в коллективном договоре, соглашениях или в трудовом договоре с конкретным работником прямо предусмотрена обязанность предлагать работу в других местностях, необходимо будет ее исполнить.

Предлагать нужно только ту работу, которая соответствует квалификации работника, а также все нижестоящие должности или всю нижеоплачиваемую работу, вплоть до тех, которые вы можете посчитать изначально не представляющими интереса для увольняемого.

Поэтому не бойтесь обидеть высвобождающегося работника предложением неквалифицированной работы, ведь это ваша прямая обязанность. Не исполнив ее, вы рискуете: работник может потом заявить в суде о нарушении процедуры увольнения из-за того, что вы не предложили все возможные для него вакансии, скажем работу по профессии "уборщик производственных помещений".

В суде может "выясниться", что он просто мечтал о том, чтобы заняться подобной деятельностью, а вы лишили его установленного законом права на трудоустройство! Предлагая другую работу, не забудьте указать, в чем будут состоять новые трудовые обязанности например, представить для ознакомления инструкции по предлагаемой должности, профессии и в каком размере труд будет оплачиваться. Судебные органы исходят из того, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, стажа работы п.

Типичной является и ситуация, когда у работодателя нет работы, подходящей увольняемому. А надо сказать, что при масштабных сокращениях работодатели стараются в первую очередь из штатного расписания исключить именно вакансии. То есть обязанность предлагать увольняемому другую имеющуюся у работодателя работу подразумевает и обязанность сообщить об отсутствии таковой.

Радмила Хосаева, юрист ООО "Прогресс" Неисполнение работодателем обязанности по предложению сотруднику другой имеющейся работы повлечет восстановление уволенного на работе. В другом деле суд отметил в качестве нарушения то, что работодатель не предложил истице, работавшей по должности дизайнера отдела маркетинга, вакантную должность оператора склада, которая подразумевает участие в погрузочно-разгрузочных работах.

Кстати, если в компании имеются другие вакансии, однако они не отвечают установленным ТК РФ требованиям, то предлагать их не нужно. Работодатель имел возможность использовать истца на службе на одной из тех вакантных должностей, которые были у ответчика, однако имеющиеся вакансии истцу ответчиком предложены не были. У ответчика отсутствовали документы о необходимости ограничения физического труда истицы, поэтому он обязан был предложить эту вакансию работнице см.

На это обратил внимание Когалымский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в Решении от. При таких обстоятельствах суд обоснованно признал увольнение истца незаконным и правомерно восстановил его на службе.

Истица заявляла, что работодатель предложил вакансию ведущего инженера транспортного отдела не ей, а другому сокращаемому работнику. Суд установил, что в соответствии с должностной инструкцией по названной вакансии трудовую функцию может выполнять лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование. Преимущественное право Расторжение трудового договора с работником возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе ст.

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Мария Смольянинова, главный редактор издательства ООО "Бизнес-Арсенал" На первом этапе предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, у которых более высокая производительность труда и квалификация.

Согласно диплому о высшем профессиональном образовании этого работника он имеет техническое образование: инженер по специальности "сервис и техническая эксплуатация транспортных и технологических машин и оборудования нефтегазодобыча ". То есть в первую очередь учитывается профессионализм. Таким образом, образование у него является профильным для данной должности и он обладает более высокой квалификацией по сравнению с истицей, следовательно, у нее не возникает преимущественного права оставления на этой должности перед вторым работником.

Однако в законе нет четкого указания, как правильно воспользоваться этими критериями. Под квалификацией принято понимать уровень подготовки, мастерства, профессионального обучения и степень годности к выполнению работы по должности, профессии, специальности, определяемые разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями. Критериями квалификации работника могут быть профессиональная подготовка вид и уровень образования , наличие навыков и опыта работы стаж , которые в совокупности необходимы для выполнения конкретной работы.

Квалификация работников может выражаться в квалификационных разрядах и категориях. В этой же статье есть определение тарифного разряда - это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Решить вопрос о более высокой квалификации одних работников по сравнению с другими в организациях, применяющих тарифную систему оплаты труда, легче.

Как составляется мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата или одного работника

Сокращение штата - это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Например, при сокращении штатной единицы осуществляется сокращение всех работников, выполняющих трудовые функции по такой должности. Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:. Подтверждением письменного предупреждения работника об увольнении является подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора;.

Примерный образец уведомления работодателя выборного органа первичной профсоюзной организации при сокращении численности или штата.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Учесть мотивированное мнение профсоюза Трудовой кодекс требует при увольнении по инициативе компании. Сроки и особенности такой процедуры объясним в нашей статье. Когда работники организации состоят в первичной профсоюзной ячейке, работодателю придется учитывать позицию профсоюзного комитета. Работодатель может не согласиться с вынесенным профсоюзом решением. В этом случае главным для компании является соблюдение установленной процедуры. Введение режима неполного рабочего времени при изменении организационных или технологических условий. Установление повышенной оплаты труда за работу во вредных, опасных условиях , в выходные и праздники, ночью. Принятие Правил внутреннего трудового распорядка. Регулирование работы вахтовиков.

Образец мотивированного мнения профсоюза при сокращении штата

Если организация примыкает к профессиональному союзу, то при разрешении ряда вопросов она должна считаться с его мнением. Интересы рабочих компании профессиональный союз представляет через свой избранный орган. Как правило, таким органом выступает комитет. При нынешней экономической ситуации работодатели стараются максимально уменьшить затраты на оплату трудовой деятельности, в том числе путем сокращения сотрудников.

Нередко крупные компании совместно с общественными организациями проводят сокращение штата своего рабочего персонала. Директору предприятия может не понравиться мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата.

Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников

Розанова Е. Процессы реорганизации, реструктуризации, оптимизации оргштатной структуры и численности персонала — это те процессы, которые с определенной периодичностью происходят во многих компаниях. Как свидетельствует судебная практика, не всегда работодатели четко соблюдают требования закона, кто-то — умышленно, кто-то — по незнанию. Цель данной статьи — дать четкое понимание работодателям, какова должна быть последовательность действий при сокращении штата или численности работников и к каким последствиям приводят ее нарушения. Сокращение численности и сокращение штата работников организации являются самостоятельными основаниями увольнения работников по инициативе работодателя и предусмотрены п.

Роль и содержание мотивированного мнения профсоюза при сокращении штата

Любые, даже формальные, нарушения порядка увольнения по сокращению численности или штата работников влекут восстановление на работе, выплату заработной платы за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Суд установил, что изменения в организационной структуре производства, технологических условий труда в банке не производились, в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для изменения условий трудового договора с истцом и расторжения с ним трудового договора по п. Выделим моменты, которые судебные инстанции не оставляют без внимания в ходе разбирательств. Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно, то работодатель уведомляет сотрудника не менее чем за два месяца под личную подпись о предстоящем увольнении по сокращению в случае массового увольнения - за три месяца. Неправильное определение возникших правоотношений - мероприятия по сокращению штата или изменения в организационной структуре производства, технологических условий труда - повлекло признание увольнения незаконным.

82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата приказа о сокращении численности (штата) работников организации, работодатель запрашивает мотивированное мнение выборного.

Мотивированное мнение профсоюза – образец

Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Эти гарантии заключаются в том, законодательство закрепляет перечень оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, а также определенный порядок процедура увольнения. Некоторые процедуры являются общими для всех работников, другие — касаются отдельных категорий работников. Кроме того, по каждому основанию увольнения устанавливаются определенные правила, которые работодателю необходимо соблюдать Несоблюдение установленных правил влечет за собой восстановление работника на работе.

Сокращение штата

Статья Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Комментируемая статья посвящена вопросам участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии с ней выборный орган первичной профсоюзной организации принимает обязательное участие:.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. inpersompcom1972

    Мнение профсоюза при сокращении - Трудовое право - Конференция ЮрКлуба

  2. bagusbahos1984

    Профсоюз при сокращении штата Leks