+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяАвтошколаВ списочном составе работников за каждый календарный день учитываются

В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год. Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица - независимо от наличия персонала. Бланк отчётности КНД простой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто. Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Среднесписочная численность работников – цели, формула, методика расчета

Средняя численность шире среднесписочной. Бывают ситуации посложнее. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Ольга Аввакумова. Попробовать Эльбу 30 дней бесплатно. Поделиться статьёй. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных. Написать свой комментарий. Оставить комментарий Комментарии Написать под другим именем. Представьтесь через. Присылать все комментарии к статье Присылать комментарии: Некорректный email. Написать комментарий. Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться.

Сотник Юрий 3 января , Ирина 13 января , Юрий, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я ИП, у меня с февраля года по сентябрь года работали 2 наёмных работника на 0,5 ставки. Какую мне нужно поставить среднесписочную численность? Сотник Юрий 13 января , Ситуация у Вас несложная! Примеров в ленте я написал сосчитал и привел достаточно! Давайте Вы все посмотрите и сосчитаете свою ССЧ сами!

А мне выложите результат на проверку! Без обид, но это Ваш отчет, а я взялся здесь помочь, но не открывал пункт бесплатного оказания услуг по расчетам. Я иакой же ИП и в обыденной жизни этим зарабатываю! Евдокия 12 декабря , А в принципе ответ ССЧ Ваш элементарен: 0,5 чел. Округленно до целых - 1 раб. Елена 28 марта , Машокова Анжела 22 мая , Никак не могу разобраться, какое среднесписочное число работников мне нужно указывать в бланке, если я ИП, нанимала официально работника на 0,5 ставки по трудовому договору на 1 месяц.

На начало года работников нет. Сотник Юрий 5 января , Среднесписочная численность указывается по году! Другими словами полчеловека в одном месяце из ти это столь малая величина, что её можно считать нулевой численностью. Сам ИП в состав численности не входит, так как он не работник, а предприниматель, занимается не трудовой, а предпринимательской деятельностью.

Есть одно "НО"!!!! Предприниматель не нанимавший персонал т. У Вас численность равна нолю, но в принципе только потому, что работников было мало! Мал, но был! Значит вы обязаны подать сей отчет! Всплывет и Вас оштрафуют! Посему отчет сдавать обязательно, коль были работники, но с численностью равной "0 чел.

Валентина 5 января , Подскажите, пожалуйста, у меня ООО не работающее открыто в январе г. Зарплата не начислялась. Какое среднесписочное число указывать в бланке? Думаю "1". А еще директор потерял печать. Смогу ли сдать этот отчет? Заранее благодарна. Сотник Юрий 6 января , То, что он учредитель, значения не имеет.

Так, что работник у вас единственный он же и входит в среднесписочную, как 1 чел. Их отменили и применять их никто заставить не может. Но если очень хочется ея поставить или не хочется ругаться, призывая ретивых налоргов исполнять законы, то стоимость изготовления печати в любой типографии или рекламном агентстве - руб. Или руб за 2 часа. Время еще есть - успеете. Рекламное агентство я упомянул потому, что у них, как правило, есть полиграфическое оборудование и они этим подрабатывают Гость 14 января , Сотник Юрий 14 января , Но и то и то верно С разных логик Гость 6 января , Подскажите, если я ИП у меня работник в декретом отпуске какое среднесписочное число мне нужно указывать в бланке.

Работница была в декретном отпуске весь г.? С 1 янв по 31 дек.? Всеволод Минаев 12 января , Если мы обратимся к статье, то увидим, что работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, для расчета среднесписочной численности ССЧ исключаются, когда такой отпуск предоставлен в соответствии с законом.

Данного сотрудника вы в бланке отчета уже не указываете. Добрый день. Хотела уточнить, учитываются только сотрудники на ТД или на ГП тоже? Сотник Юрий 7 января , Входят ли в среднесписочную численность для целей налогообложения сотрудники, работающие по договорам гражданско-правового характера? Обоснование вывода: Обязанность всех организаций представлять сведения о среднесписочной численности своих работников для целей налогообложения установлена п.

Приказом ФНС России от Фирмы должны подать заполненную форму за предшествующий год в свою инспекцию не позднее 20 января текущего года, а вновь созданные реорганизованные компании - не позднее го числа месяца, следующего за месяцем их создания реорганизации. Каких-либо отдельных указаний или рекомендаций по заполнению данной формы Росстатом не издано, однако исходя из текста самой формы лица, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, не включены в среднесписочную численность работников организации: так, графа 4 предусматривает указание в ней "среднесписочной численности работников без внешних совместителей и работников несписочного состава " и при этом, как видно из примечания к строке 14 графы 1 формы, работники, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, относятся к "работникам несписочного состава" то есть в среднесписочную численность они не включаются.

Для целей налогообложения в некоторых случаях может использоваться и средняя численность работников например, при определении возможности организации перейти на упрощенную систему налогообложения подп.

Средняя численность определяется в соответствии с Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения: N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", N П-5 м "Основные сведения о деятельности организации", утвержденными приказом Росстата от Согласно п.

При этом среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца п. Таким образом, лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, не входят в среднесписочную численность работников организации, однако включаются в среднюю численность.

Илья 22 февраля , Подскажите, правильно ли я считаю: В течение всего года постоянно работали 2 сотрудника на полставки. Получается: Среднесписочная численность: 1 так как оба на полставки, то в итоге как 1 человек Средняя численность: 2 ставка или полставки не имеет значения, главное что работает Так считаются эти показатели?

Сотник Юрий 24 февраля , По каждому работнику определяется количество отработанных дней работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели.

При этом за дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость, путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце" - "Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время.

Результат округляется до целых. На основании статьи Гражданского кодекса Российской Федерации далее — ГК РФ по договору поручения одна сторона поверенный обязуется совершить от имени и за счет другой стороны доверителя определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.

Форма П-4 в 2016 году

Средняя численность шире среднесписочной. Бывают ситуации посложнее. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме.

Численность работников списочного состава за выходной или В списочной численности работников за каждый календарный день работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы.

Что такое среднесписочная численность работников и как её считать

Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности:. В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Проще говоря, те, с которыми заключен трудовой договор как срочный, так и бессрочный и которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более. При расчете показателя учитываются собственники организаций, работавшие и получавшие заработную плату в своей фирме. В списочной численности работников за каждый календарный месяц учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на рабочем месте по каким-либо причинам например, заболевшие или совершившие прогул. Списочная численность за каждый день должна совпадать с данными табеля учета рабочего времени работников.

Рассчитываем среднесписочную численность

При расчете среднесписочной численности работников следует руководствоваться Постановлением Росстата от 20 ноября г. Итак, среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Среднесписочная численность работников.

Численность работников: списочная и среднесписочная

В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:. Среднесписочная численность работников за месяц графа 2, строки с 02 по 11 исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

СПИСОЧНЫЙ СОСТАВ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Методология статистического наблюдения за численностью работников, заработной платой и использованием рабочего времени. Статистика численности, заработной платы работающих в организациях и использования рабочего времени является важнейшим разделом статистики труда. Целью проведения федеральных государственных статистических наблюдений по этим вопросам является получение официальной статистической информации о динамике численности и заработной платы работников, занятых в организациях, по категориям работающих. В рамках возложенных на статистические органы функций Госкомстат России разрабатывает методологию и инструментарий формы отчетности, инструкции и указания по их заполнению для проведения федеральных государственных статистических наблюдений по статистике численности, заработной платы работников и использования рабочего времени. Указанные сведения собираются от юридических лиц и их обособленных подразделений по единой методологии и разрабатываются по отраслям экономики, видам деятельности, регионам для сравнительного анализа, исчисления показателей занятости, заработной платы в среднем на одного работника в месяц и за отработанный час, индексов номинальной и реальной заработной платы, а также для международных сопоставлений. В зависимости от организации статистического наблюдения и периодичности представления основных сведений о численности и заработной плате работников все единицы текущего и годового наблюдения за численностью и заработной платой работающих можно разделить на следующие четыре группы.

численность работников списочного состава на конец отчетного периода; В списочной численности работников за каждый календарный день В списочной численности указанные работники учитываются за каждый.

Организации и их обособленные подразделения обязаны регулярно подавать в органы статистики сведения о численности работников и заработной плате. Это предусмотрено пунктом 1 Порядка заполнения формы П-4, утвержденного приказом Росстата от От обязанности сдавать в органы статистики форму П-4 освобождены только малые предприятия и индивидуальные предприниматели. Если она превышает 15 человек включая работающих по совместительству и гражданско-правовым договорам , то сведения нужно подавать ежемесячно.

Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности:. В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Проще говоря, те, с которыми заключен трудовой договор как срочный, так и бессрочный и которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более. При расчете показателя учитываются собственники организаций, работавшие и получавшие заработную плату в своей фирме.

Не включаются в списочный состав работники: 1 не состоящие в штате данного предприятия, привлеченные для выполнения работ по трудовому соглашению: разовых специальных работ консультации врачей в медицинских учреждениях, выступления артистов, работы по экспертизе и т.

Сегодня рассмотрим тему: "среднесписочная численность работников — цели, формула, методика расчета", постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи. Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть. Методика расчета среднесписочной численности работников 1. Среднесписочная численность работников за год, определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля — по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bangtipleeco1980

    В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть В списочной численности указанные работники учитываются за каждый.