+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяАвтошколаАкт передачи дел начальником отдела кадров

Акт передачи дел начальником отдела кадров

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: От кадровика к начальнику отдела кадров. День 3.

приказ о передачи дел

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года.

Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей! Новые схемы мошенников, которые представляются сотрудниками Гострудинспекции и собирают деньги с работодателей.

Можно ли за совмещение должностей устанавливать дополнительные дни отдыха отпуск , а не дополнительную оплату?

ККТ при удержании за бланки трудовой книжки. Табель на дистанционного работника нужен? Продление срока предупреждения об увольнении на время болезни. Во втором чтении принят проект поправок в ТК РФ по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья с дополнительными гарантиями женщинам, работающим в сельской местности.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Сообщений: 61 Баллов: 50 Регистрация: Сообщений: Баллов: Регистрация: Изменено: Дана - В случае освобождения работником своей должности по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством увольнение, перевод и др. Дела передаются в присутствии и при участии комиссии. Состав комиссии передачи дел определяется начальником отдела кадров из числа руководителей структурных подразделений и работников, которые по роду своей работы непосредственно связаны с работой по освобождаемой должности либо имеют такое же образование или профессиональный стаж, которые требуются для занятия освобождаемой должности.

В состав комиссии обязательно должен входить непосредственный руководитель работника, который освобождает должности. Комиссия должна состоять не менее, чем из трех человек. Начальник отдела кадров готовит проект приказа, в котором указывает состав комиссии, участвующей в передаче-приеме дел, сроки, время и место передачи-приема дел, и представляет его руководителю организации не позднее, чем за 7 дней до момента освобождения работником его должности, а в случае срочного освобождения должности — в течение одного рабочего дня с того момента, как ему стало известно об освобождении работником занимаемой им должности.

Руководитель организации подписывает приказ о составе комиссии, участвующей в передаче-приеме дел не позднее, чем за 6 дней до момента освобождения работником его должности, а в случае срочного освобождения должности — в течение одного рабочего дня с того момента, как начальник отдела кадров представил ему проект приказа о составе комиссии.

Во время, указанное в приказе руководителя организации, работник, освобождаемый от должности, в присутствии комиссии передает дела, непосредственно связанные с его трудовыми обязанностями, лицу, указанному в п. Работник, передающий дела, предъявляет комиссии и работнику, принимающему дела, все передаваемые документы и вещи печати, ключи и др. Перечень переданных дел указывается в Акте о передаче-приеме дел.

Передаваемые дела проверяются комиссией и работником, принимающим дела. При этом проверяются имеющиеся недостатки и несоответствия дел. Например, несоответствие описи дела имеющимся в нем документам, отсутствие каких-либо обязательных по закону документов, полнота заполнения документов и др. По результатам передачи-приема дел комиссия составляет Акт о передаче-приеме дел. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб.

Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Новые схемы мошенников, которые представляются сотрудниками Гострудинспекции и собирают деньги с работодателей Можно ли за совмещение должностей устанавливать дополнительные дни отдыха отпуск , а не дополнительную оплату?

Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков.

Кадровое делопроизводство приказ о передачи дел Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Альянс Бывалый Сообщений: 61 Баллов: 50 Регистрация: Дана V.

Передача дел при увольнении сотрудника

Смена работника, отвечающего за кадровое делопроизводство в учреждении, на практике всегда сопровождается передачей трудовых книжек и иных документов по личному составу — приказов, личных дел и пр. Отметим, что обязанность проводить такую процедуру законодательно не установлена. Более того, некоторые кадровики при увольнении просто отказываются подписывать акт приема-передачи документов. Между тем оформление передачи кадровых документов необходимо в первую очередь для того, чтобы ничего не пропало, ну а во вторую — чтобы своевременно выявить, устранить или исправить ошибки, неточности в документах. О том, как провести такую процедуру, когда, нужно ли создавать комиссию и как оформить передачу кадровых документов, расскажем в статье. Перед работодателем часто встает проблема организации передачи хранящихся в кадровой службе дел и находящихся в работе документов новому работнику, который будет принят в отдел кадров и в дальнейшем отвечать за кадровую документацию. Конечно, идеальным вариантом был бы прием нового сотрудника до увольнения прежнего кадровика.

Прием-передача кадровой документации это процедура, с которой оформления документов; составление акта о приеме-передаче дел. Когда увольнялся предыдущий начальник отдела кадров, дела никому не передал.

Кадровая служба с нуля

Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией. События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания. Справка Календарь Все разделы прочитаны. Акт приёма-передачи дел отдела кадров. Коллеги, подскажите, плз, я пришла на работу часть личных дел руководителей находятся у директора, у меня запросили еще 2 личных дела новых директоров,я пыталась отдать, но меня спросили а как я отдаю без акта? И еще вопрос: каком виде и где хранится номенклатура всех кадровых документов? Заранее спасибо. Виктория hr Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Виктория hr. Сообщение от Виктория hr. Мотя Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Мотя.

Приказ о передаче дел при увольнении

В процессе ведения делопроизводства могут возникать ситуации, когда необходимо провести передачу документов. Значит необходимо составить акт приема-передачи документов образец как всегда приводится в статье. Данный акт служит целям снятия ответственности с принимающего дела сотрудника, а так же позволяют достоверно оценить положение дел в определенный момент времени. Причиной чаще всего могут служить увольнение или перевод на другую должность ответственного за отдельное направление работы сотрудника, реорганизация или ликвидация подразделения, или любая иная практическая необходимость.

Процедура приема-передачи документов и дел при реорганизации структурного подразделения или смене его руководителя Прием-передача документов и дел является обязательной процедурой при реорганизации структурного подразделения, переводе, перемещении или увольнении руководителя структурного подразделения университета. Настоящая Рабочая инструкция РИ определяет порядок приема-передачи документов и дел, имеющихся у руководителя структурного подразделения.

Вход на сайт

Акт приема передачи дел при увольнении составляется по образцу и позволяет снять ответственность с вступающего в должность сотрудника за действия предшественника. Поскольку порядок передачи и форма акта законодательством не регулируется, руководитель самостоятельно организовывает этот процесс. Увольнение по какой-либо причине секретаря, специалиста отдела кадров, главного бухгалтера способно нарушить рабочий процесс компании или ее филиала. Для смягчения возможных последствий наниматель организовывает документально оформленную передачу дел. Когда замена увольняющемуся сотруднику не найдена, все дела принимает другой работник либо директор предприятия, возлагая при этом на себя дополнительные полномочия. Если на освободившееся место найден новый специалист, он принимает все обязанности.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве. Кроме того, атрибутивной функцией документа является способность его служить доказательством. Поэтому документ - это важнейший инструмент эффективного управления. Отражением эффективных взаимоотношений юридических лиц с государством, структурами гражданского общества, отдельными лицами, другими представителями бизнеса является документационное обеспечение управления, или делопроизводство.

Как при увольнении составить акт приема передачи дел, образец Увольнение по какой-либо причине секретаря, специалиста отдела кадров, издания приказа директором либо начальником подразделения.

Как при увольнении составить акт приема передачи дел, образец документа

Инструкции по делопроизводству в государственных органах и. В случае когда процесс приема—передачи дел в кадровой службе заканчивается оформлением специального акта. Цели проверки документации при передаче дел — это выявление.

Передача дел в кадровой службе

Процедура передачи кадровой документации не нашла своего отражения в нормативно-правовых актах. Тем не менее на практике сложились определенные правила ее проведения. Они обусловлены достижением определенных целей, которые преследуют заинтересованные стороны. Прежде всего, приказом руководителя организации утверждаем состав комиссии по проведению процедуры и обозначаем цель ее создания проведение приема-передачи кадровой документации по причине увольнения работника отдела кадров либо перевода его на другую работу. Состав комиссии формируют по-разному в зависимости от размера и профиля компании. В комиссию, как правило, входят: руководитель организации или его заместитель, главный бухгалтер либо бухгалтер по заработной плате, инженер по охране труда, сотрудники отдела кадров.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Акт приема-передачи документов

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Самая обаятельная и привлекательная (комедия, реж. Геральд Бежанов, 1985 г.)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Данил Д.

    Акт приема передачи при увольнении инспектора отдела кадров - Google Документи

  2. beantputuaform1984

    Петров В.С. сдал, а Яскович А.П. принял дела по должности начальника отдела кадров. При сдаче-приеме дел установлено: 1. В личном деле главного.

  3. yminesci1989

    Время составления акта: 11 ч. 30 мин. г. начальником отдела кадров Ракитиной Е.А., Сведения об отсутствии (повреждении) документов и дел. 1. 2.

  4. rienorrati1989

    Документы нужные для прописки новорожденного ребенка Как можно правильно вернуть обувь в магазин