+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяАвтошколаЗарезервированная ежемесячная премия когда выплачивается при сокращении

Зарезервированная ежемесячная премия когда выплачивается при сокращении

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Законодательство РБ. Кодексы Беларуси. Законодательные и нормативные акты по дате принятия. Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.

Отпускные и социальные выплаты

Законодательство РБ. Кодексы Беларуси. Законодательные и нормативные акты по дате принятия. Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти.

Законодательные и нормативные акты по темам. Законодательные и нормативные акты по виду документы. Международное право в Беларуси. Законодательство СССР. Законы других стран. Законодательство РФ.

Право Украины. Полезные ресурсы. Новости сайта. Поиск документа. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Крупского района в их имуществе. Установить для организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Крупского района далее - организации предельный норматив прибыли, направляемой на оплату труда, в размере не более 30 процентов от общего фонда заработной платы.

Установить, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей их заместителей , главных специалистов организаций и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт. Осуществлять, начиная с III квартала г.

Установить, что 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров работ, услуг. Резервированию подлежат виды премий, размеры которых устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций.

Отделам Крупского районного исполнительного комитета далее - райисполком до 1 февраля г. При премировании руководителей организаций учитывать результаты выполнения данных показателей. Управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома Новохрост Т. Управлению по труду, занятости и социальной защите Новохрост Т.

Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям и управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома Новохрост Т. Председатель А. Горнак Управляющий делами В.

Инструкция об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Крупского района в их имуществе далее - Инструкция определяет условия оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Крупского района в их имуществе далее - организации.

Оплата труда руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы стаж работы , премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат. Тарифные должностные оклады руководителей организаций далее - руководители устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в зависимости от списочной численности работающих и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации.

При определении тарифных должностных окладов руководителям наниматель имеет право: повышать уменьшать в пределах межразрядной разницы до 7 процентов тарифные должностные оклады; повышать тарифные должностные оклады руководителям, имеющим в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия, до 10 процентов включительно.

Если обособленные подразделения либо подчиненные организации и дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров работ, услуг составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный должностной оклад руководителю может быть повышен до 15 процентов включительно.

Расчет тарифных должностных окладов производится с учетом списочной численности работников данных обособленных подразделений, подчиненных организаций и дочерних предприятий; повышать тарифные должностные оклады руководителям сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.

Повышения понижения тарифных должностных окладов суммируются с тарифными должностными окладами и образуют расчетные должностные оклады руководителей. Расчетные должностные оклады руководителей повышаются: при заключении, изменении либо заключении нового контракта - не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.

Если организации не доводится показатель рентабельности реализованной продукции, товаров работ, услуг , то может быть предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия повышения расчетного должностного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.

Максимальный размер повышения не может превышать 95 процентов расчетного должностного оклада руководителя. Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, суммируются с расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад. При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой настоящего пункта.

Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли подотрасли экономики республики за квартал, предшествующий отчетному кварталу.

Руководителям могут устанавливаться надбавки: за сложность и напряженность работы - в размере до 50 процентов должностного оклада; за продолжительность непрерывной работы стаж работы - в размере до 20 процентов должностного оклада.

При установлении данной надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы стажа работы руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20 процентов должностного оклада.

Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и напряженность работы понижаются отменяются : за снижение основных показателей деятельности; при допущении производственных и финансовых нарушений, выявленных контролирующими и правоохранительными органами; при необеспечении процентной ежемесячной оплаты текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива и соблюдения согласованных с газоэнергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.

Конкретные основания для понижения отмены надбавок за сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при заключении контракта.

Премирование руководителей по результатам финансово- хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал по показателям, установленным Крупским районным исполнительным комитетом далее - райисполком , согласно приложениям к настоящей Инструкции.

Максимальный размер премии руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов суммы должностного оклада за квартал.

Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за: перевыполнение планового задания по прибыли рентабельности , полученной от реализации продукции, товаров работ, услуг , увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выполнение отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и другие установленные показатели в размере, не превышающем 80 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале; перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале.

При премировании руководителей в соответствии с пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции работ, услуг в следующем порядке: за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие; за III и IV кварталы - по итогам работы за год. Выплата зарезервированной части премии производится по итогам работы за первое полугодие и за год. При увольнении руководителя в течение первого или второго полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным работникам, которым установлено поквартальное премирование.

Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения фонда потребления : специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие. Выплата специальных видов премий производится на основании положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат не может превышать 6 должностных окладов руководителя в год; вознаграждение по итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в организации; материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно; ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов расчетного должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции; единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию в размере, не превышающем одного должностного оклада по каждому основанию.

Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат определяются председателем райисполкома либо заместителями по курируемым направлениям. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией, осуществляются при ее наличии и отсутствии задолженности за потребленные энергоресурсы, а также соблюдении установленного предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров работ, услуг и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.

Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств по контракту. Не производится начисление и выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю при наличии: роста убытка от реализации продукции, товаров работ, услуг ; задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения; задолженности по выплате заработной платы работникам; задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы.

При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 15 процентов.

При невыполнении установленного задания по экономии топливно- энергетических ресурсов премия по результатам финансово- хозяйственной деятельности руководителю снижается до 10 процентов. При наличии в организации несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 50 процентов.

При наличии в организации несчастного случая со смертельным исходом или двух и более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается.

За допущение роста производственного травматизма в организации по вине нанимателя по сравнению с соответствующим периодом прошлого года премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 25 процентов.

Если несчастный случай в отчетном периоде находится в расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором завершено расследование. В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается: за замечание - до 50 процентов; за выговор - до процентов.

Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю производится с письменного разрешения согласования председателя райисполкома либо заместителя председателя райисполкома по курируемой отрасли согласно приложению 11 к настоящей Инструкции. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством.

Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом долей заработной платы, выплаченной работникам. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в соответствии с заключенными коллективными договорами, на их руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных настоящей Инструкцией.

Выполнение основных - заполняется показателей финансово- организацией, хозяйственной контролируется отделом деятельности экономики райисполкома 7.

Наличие просроченной - заполняется задолженности: организацией, по заработной плате контролируется по платежам в бюджет и управлением по труду, внебюджетные фонды занятости и социальной за потребленные защите, финансовым энергоресурсы отделом, отделом экономики райисполкома 8. Состояние - заполняется производственного организацией, травматизма контролируется управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома 9.

Наличие дебиторской и - заполняется кредиторской организацией, задолженности, в том контролируется отделом числе просроченной экономики райисполкома Выполнение нормативов - заполняется прекращения обязательств организацией, без поступления денежных контролируется отделом средств экономики райисполкома Выполнение задания по - заполняется экономии топливно- организацией, энергетических ресурсов контролируется отделом экономики райисполкома Структура заработной - заполняется платы руководителя организацией, контролируется отделом экономики райисполкома Показатели для - заполняется премирования организацией, руководителей организаций контролируется отделом по результатам финансово- экономики, управлением по хозяйственной труду, занятости и деятельности социальной защите райисполкома Показатели для - заполняется премирования организацией, руководителей организаций контролируется отделом из прибыли, оставшейся экономики, управлением по после налогообложения по труду, занятости и итогам работы за квартал социальной защите райисполкома При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.

Законодательство Беларуси и других стран. Законодательство России кодексы , законы , указы избанное , постановления , архив Законодательство Республики Беларусь по дате принятия : до года.

Cроки выплаты премий по новому закону о зарплате: что изменилось

Какую сумму вы хотите вложить? Если вы хотите выгодно инвестировать свои деньги, то вам наверняка приходилось слышать о таком виде вложений, как открытие металлического счета. Что из себя представляет такое предложение, для кого оно доступно и в какие банки лучше за ним обратиться, читайте ниже. На сегодняшний день существует огромное множество направлений для инвестирования свободных денежных средств. Дорогие читатели!

5 перечня выплат, неучитываемых при исчислении среднего заработка (​приложение к Премии, которые выплачиваются раз в году, вознаграждения по а) выплата ежемесячной премии по результатам работы в сумме руб.

Чем выгоден металлический вклад

Взаимоотношения между работником и работодателем всегда были непростые. Серьезный конфликт может назреть, в любую минуту. К сожалению ситуации, когда у работодателя возникает необходимость оформления увольнения работника сотрудника , встречаются очень часто, и от незаконного увольнения, никто не застрахован. Работодатель любым способом пытается выжить неугодного работника из организации, путем наложения дисциплинарных взысканий, выговоров, задержек, а то и невыплаты заработной платы, сокращения, наложение штрафов и др. Что может предпринять работник, если его, к примеру, незаконно уволили? В первую очередь, необходимо подумать, как восстановиться на работе. В соответствии со ст. Если Вы не довольны ценами, которые предложил Вам исполнитель, оставьте сообщение в форме сделать заказ, указав цену, которая, как Вы считаете, будет справедливой. Мы постараемся пойти Вам навстречу. Ниже указаны примерные тарифы на услуги.

Cроки выплаты премий по новому закону о зарплате: что изменилось

В какие сроки выплачивать премии по новому закону о заработной плате в году? Этот вопрос сейчас волнует многих бухгалтеров. Дело в том, что с 3 октября года вступает в силу закон, которым введен крайний срок выплаты зарплаты — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Но так ли это на самом деле? Как новый закон влияет на выплату премиальных?

Премии за основные результаты деятельности.

An error occurred.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, установленная ТК РФ, равна 28 календарным дням. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к работодателю. Работник поступил на работу 12 февраля года. Его первый рабочий год истекает 11 февраля года. Второй рабочий год начинается с 12 февраля года, а истекает 11 февраля года. В соответствии со ст.

Материальное поощрение за труд

Тюмени Забродина В. Липовенко Е. Согласно трудовому договору должностной оклад был установлен истцу в размере 82 руб. Этот базовый размер подлежал корректировке с учетом различных коэффициентов. Согласно пункту 6. Решением Мегионского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22 июня г.

а также сокращения доли просроченной кредиторской задолженности в общей ее Выплата зарезервированной части премии производится по итогам и при условии, что зарезервированная часть премии выплачивается до 1,7 должностного оклада включительно; ежемесячные доплаты за ученые.

Трудовые споры

Материальное поощрение за труд — это система мер, направленная на обеспечение материальной заинтересованности работников в достижении определенных результатов труда. К мерам материального поощрения, установленным статьей ТК РФ относятся выплата премий и награждение ценным подарком. Кроме того, в соответствии со статьей ТК РФ работодателем устанавливаются различные системы оплаты труда, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования. Указанные системы оплаты труда должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата выходного пособия при сокращении штата
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анита П.

    Можно ли вернуть 🏤 ноутбук назад в магазин С какого момента присваивается статус безработного при сокращении