+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяАвтошколаЗа какие заслуги награждают грамотой

За какие заслуги награждают грамотой

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Купить систему Заказать демоверсию. Документ не применяется. Приложение N 1. Ведомственными наградами Министерства Российской Федерации по делам Крыма далее - ведомственные награды являются Почетная грамота Министерства Российской Федерации по делам Крыма далее - Почетная грамота и Благодарность Министра Российской Федерации по делам Крыма далее - Благодарность. Ведомственные награды являются формой поощрения и общественного признания эффективной государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Министерства Российской Федерации по делам Крыма далее - Министерство , а также достижений и заслуг иных лиц, которые внесли значительный вклад в развитие Крымского федерального округа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сюжет: Награда за труд

Моральное поощрение за труд

Вот и подходит к концу очередной год. По его итогам работодатель может поощрить сотрудников, которые за это время проявили себя как ответственные и исполнительные работники. Например, можно объявить благодарность, выплатить денежную премию или даже наградить ценным подарком. О способах поощрения персонала и документах, которыми оно оформляется, расскажем в статье. Подумайте, как приятно будет работнику, если работодатель не только выплатит ему премию, но и объявит перед всем коллективом о его заслугах на работе.

Казалось бы, нет ничего проще, чем объявить благодарность, а на какие свершения она может подвигнуть работника! Но обо всем по порядку. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Например, в настоящее время достаточно распространено занесение на доску почета, предоставление путевок на отдых в местные санатории или за границу и пр. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Остановимся на премиях. Они могут выплачиваться работодателем как в определенной денежной сумме, так и в процентах от оклада или выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно. К выплатам стимулирующего характера относятся персональные надбавки.

Как правило, они устанавливаются работникам за более высокую квалификацию, например, если работнику присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения персональной надбавки. В локальном нормативном акте положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.

Если размер премии указывается в трудовом договоре, необходимо там же отразить условия премирования или дать ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам.

Отсутствие таких сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке Определение Ленинградского областного суда от Текущее премирование по установленным работодателем показателям может быть ежемесячным, ежеквартальным, годовым, по итогам работы. Кроме этого, премии могут выплачиваться за достижение определенных результатов или к круглым датам непрерывной работы на предприятии, например 10, 15 лет.

Процедуру поощрения нужно прописать в локальном нормативном акте. Это может быть как отдельный документ, например положение о поощрении, так и один из разделов правил внутреннего трудового распорядка или коллективного договора. Порядок выплаты премии, их периодичность и причины обычно устанавливаются положением о премировании компании. Отметим, что если в организации применяется премирование, то условие об этом обязательно должно содержаться в трудовых договорах сотрудников в силу ст.

Но как бы ни назывался локальный акт работодателя, он должен четко регламентировать вопросы поощрения персонала: кто может принимать решение о применении мер поощрения, за какие заслуги и достижения применяется та или иная мера поощрения, могут ли применяться одновременно несколько видов поощрения, например премия и почетная грамота. Если речь идет о премии, то в локальном акте либо должна быть указана ее конкретная сумма, либо установлен порядок ее определения.

Как составить положение о поощрении? Итак, при формировании данного локального нормативного акта нужно учитывать финансовое состояние компании, сложившиеся структурные и производственные связи, а также профиль деятельности организации.

Однако есть общие принципы, рекомендованные для любых компаний, вне зависимости от особенностей их работы. Назовем их:. В системе поощрения, действующей в организации, важное место занимает механизм представления работников к поощрениям, поэтому в документе лучше всего разделить права руководителей различного уровня по применению каждого вида поощрения. Например, решение вопроса об объявлении благодарности или выплате небольшой разовой премии можно поручить руководителю структурного подразделения.

Конечно, руководитель организации должен располагать более широким спектром полномочий по применению мер поощрения, ведь в конечном итоге именно он принимает решение о размере сумм, выделяемых для поощрения работников.

Подытожим: положение о поощрении персонала должно полностью раскрывать формы и виды поощрения, соответствующие полномочия руководства и порядок представления работников к поощрению. Немного скажем об утверждении и вступлении в силу локальных актов работодателя, касающихся премирования и иного поощрения работников.

Статьей ТК РФ предусмотрено, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимает работодатель с учетом мнения представительного органа работников.

Система премирования является неотъемлемой частью системы оплаты труда, поэтому положение о премировании должно утверждаться с учетом мнения работников. Порядок утверждения положения о поощрении не установлен, поэтому организация вправе определить его самостоятельно. Обычно ходатайства об объявлении благодарности подают руководители структурных подразделений.

В ходатайствах отмечается, кому и за какие достижения нужно объявить благодарность. Ходатайство подается заблаговременно, то есть нельзя сегодня его подать, а завтра поощрить работника.

На рассмотрение ходатайства необходимо время. Обычно срок, за который подаются документы на поощрение, устанавливается локальным нормативным актом. Унифицированного бланка благодарности не предусмотрено, поэтому лучше всего его описание и эскиз представить все в том же локальном нормативном акте. По сравнению с благодарностью почетная грамота — более весомая мера поощрения. Вручение грамоты свидетельствует о признании заслуг сотрудника руководством компании. Отметим, что грамотой может награждаться как отдельный работник, так и структурное подразделение, например отдел или цех.

Основаниями для поощрения почетной грамотой являются:. Порядок награждения почетной грамотой должен быть закреплен в локальном нормативном акте. Бланки почетной грамоты можно разработать и заказать в типографии, а можно просто приобрести в книжных магазинах.

Поощрение работника присвоением ему звания лучшего по профессии прямо предусмотрено Трудовым кодексом, однако крайне редко используется работодателями, так как предусматривает проведение конкурса, а следовательно, формирование конкурсной комиссии, критериев и показателей, за которые такое звание присваивается, установление сроков, порядка и периодичности проведения такого конкурса.

Однако поощрение таким образом возможно и после обобщения достижений работников: путем опросов, наблюдения и изучения документов выявляется лучший из них. Обычно присвоение звания проводится прилюдно путем вручения диплома или свидетельства, а также ленты с соответствующей надписью или значка организации, изготавливаемого по заказу. Поощряя отличившегося работника ценным подарком, руководство перед всем коллективом вручает ему определенную вещь. В настоящее время таким ценным подарком может стать:.

На основании п. Закрепляя в локальном нормативном акте тот или иной вид ценного подарка, необходимо учитывать финансовое положение компании, а принимая решение о применении данного вида поощрения, — еще и пожелания работника. Данный вид поощрения получает все большее распространение. Заключается он в размещении фотографии отличившегося работника на специальном стенде. Под фотографией обычно указываются фамилия, имя, отчество работника и занимаемая им должность.

Отметим, в организации может быть несколько досок почета, например, одна в центральном офисе компании, а остальные в структурных подразделениях. В настоящее время популярны электронные доски почета, размещаемые на корпоративных сайтах.

Закрепляя данный вид поощрения в локальном нормативном акте, следует обратить внимание на требования к фотографии, размещаемой на доске почета, а также на срок ее размещения. Государственные награды РФ [1] являются высшей формой поощрения граждан за заслуги в области государственного строительства, экономики, науки, культуры, искусства и просвещения, в укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, воспитании, развитии спорта, за значительный вклад в дело защиты Отечества и обеспечение безопасности государства, за активную благотворительную деятельность и иные заслуги перед государством.

Решение о награждении государственной наградой принимает Президент РФ на основании представления, внесенного по результатам рассмотрения ходатайства о награждении государственными наградами и предложения комиссии при Президенте РФ по государственным наградам. Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту основной постоянной работы лица, представленного к государственной награде коллективом организации.

Организация может самостоятельно учредить корпоративную награду, например значок или орден. При этом необходимо проверить, не дублируется ли ею какая-либо ведомственная или государственная награда, ведь незаконное учреждение или изготовление знаков, имеющих схожее название или внешнее сходство с государственными наградами, может повлечь административную ответственность по ст.

Сейчас входит в моду такой вид поощрения, как пул корпоративных талантов. Цель такого поощрения — поднять работника на более высокий управленческий уровень, помочь развить мышление и навыки руководителя, стратегическое видение. Главное поощрение для тех, кто включен в пул корпоративных талантов, нематериальное — это приоритет в продвижении по карьерной лестнице, участие в перспективных проектах, большее внимание топ-менеджеров.

Итак, чтобы поощрение сотрудника состоялось, его необходимо оформить. Первым делом составляем представление или ходатайство о поощрении:. Если ходатайство о поощрении одобрено руководством компании, оно передается в отдел кадров для подготовки приказа о поощрении. В данном случае применяются унифицированные формы Т или Та когда поощряются сразу несколько работников.

Приказ заполняется с учетом вида поощрения. В нем указывается размер премии, выраженный в рублях и копейках. Но этот же приказ используется и для поощрения работника в виде, например, ценного подарка, стоимость которого обозначать не принято. После ознакомления работника с приказом кадровику необходимо внести записи в личную карточку работника форма Т-2, разд. Пунктом 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек [3] предусмотрено внесение в них следующих сведений:.

Обратимся к Инструкции по заполнению трудовых книжек , утвержденной Постановлением Минтруда РФ от В соответствии с требованиями данного документа запись будет выглядеть следующим образом. Сведения о награждении поощрении. Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. Кроме того, нужно внести запись о поощрении сотрудника в личную карточку форма Т Табельный номер. Отдел продаж. Менеджер по продажам.

Активная организация продаж фирменной линейки продукции, внедрение новаторских предложений,. Основание: представление начальника отдела продаж. С приказом распоряжением работник ознакомлен. Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог. ОФД Мнения Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Как можно отблагодарить работника? Руководитель организации.

Поощряем и награждаем персонал

Информация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения о рабочем и его деятельности. Любая запись в этом документе должна иметь свое определенное место. На титульном листе пишутся основные личные данные гражданина, на следующих страницах идут сведения об устройстве или увольнении. Но где находится место для поощрений?

«За заслуги в ветеранском движении города Екатеринбурга»), Почетная грамота Главы Почетной грамотой, Благодарственным письмом или Благодарностью награждаются граждане Российской Федерации, иностранные.

В чем отличие диплома от грамоты?

Приказа Минтранса Алтайского края от В соответствии с законом Алтайского края от Утвердить прилагаемое Положение о награждении Почетной грамотой Министерства транспорта Алтайского края и о поощрении Благодарственным письмом Министерства транспорта Алтайского края. Утверждено Приказом Министерства транспорта Алтайского края от 19 марта г. Почетная грамота Министерства транспорта Алтайского края далее - "Почетная грамота" является наградой Министерства транспорта Алтайского края, Благодарственное письмо Министерства транспорта Алтайского края далее - "Благодарственное письмо" является поощрением Министерства транспорта Алтайского края. Почетной грамотой и Благодарственным письмом награждаются поощряются государственные гражданские служащие и иные сотрудники Министерства, работники и трудовые коллективы подведомственных предприятий и учреждений, органов местного самоуправления, сторонних предприятий организаций в установленных областях транспорта и дорожного хозяйства:. Право направлять ходатайства о награждении Почетной грамотой, о поощрении Благодарственным письмом имеют руководители структурных подразделений Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края, руководители органов исполнительной власти Алтайского края, главы муниципальных районов, городских округов, руководители подведомственных Министерству предприятий и учреждений транспорта и дорожного хозяйства Алтайского края, а также государственные гражданские служащие Министерства, замещающие должности категории "руководители", курирующие указанные отрасли. Кандидаты на награждение Почетной грамотой, за исключением трудовых коллективов сторонних предприятий организаций , должны одновременно соответствовать следующим требованиям:. Кандидаты на поощрение Благодарственным письмом, за исключением трудовых коллективов сторонних предприятий организаций , должны одновременно соответствовать следующим требованиям:. Трудовые коллективы сторонних предприятий организаций награждаются Почетной грамотой в случаях наступления знаменательных, юбилейных дат за заслуги в отраслях транспорта и дорожного хозяйства, зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории Алтайского края не менее 10 лет.

Положение о Почетной грамоте

В настоящее время работодатели не придают большого значения моральным видам поощрений, ошибочно полагая, что лучше всего наградить добросовестного работника материально. Однако у человека всегда существует потребность в эмоциональном удовлетворении. Получая за свой труд моральное поощрение, работник, старается оправдать проявленное к нему доверие и поэтому стремится трудиться еще лучше и продуктивнее. Действующее ныне Российское трудовое законодательство предусматривает меры морального поощрения, способствующие развитию стимулов к эффективному и качественному труду.

Об утверждении Положения о Почетной грамоте Национального статистического комитета Республики Беларусь и Положения о Благодарности Председателя Национального статистического комитета Республики Беларусь.

Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотой

Управлению делами Президента Российской Федерации по заявкам Управления Президента Российской Федерации по кадровым вопросам и государственным наградам:. Внести в пункт 6 Положения о полномочном представителе Президента Российской Федерации в федеральном округе, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13 мая г. N "О полномочном представителе Президента Российской Федерации в федеральном округе" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 20, ст. Президент Российской Федерации В. Награждение Почетной грамотой Президента Российской Федерации и объявление благодарности Президента Российской Федерации являются формой поощрения за заслуги в защите Отечества и обеспечении безопасности государства, укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, спорте, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством. Почетной грамотой Президента Российской Федерации награждаются лица, замещающие государственные должности Российской Федерации и государственные должности субъектов Российской Федерации, государственные служащие Российской Федерации, видные деятели в области науки, культуры, искусства, воспитания, просвещения и спорта, авторитетные представители общественности и деловых кругов, граждане Российской Федерации, внесшие значительный вклад в реализацию государственной политики Российской Федерации и, как правило, имеющие широкую известность.

Настройка шрифта:

Форму согласия на обработку персональных данных гражданина, представляемого к награждению Почетной грамотой и поощрению Благодарственным письмом администрации городского округа Кинешма Приложение 4. Отменить постановление администрации городского округа Кинешма от Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Кинешма А. Настоящее положение о Почетной грамоте администрации городского округа Кинешма далее - Положение регулирует порядок представления документов к награждению, оформления и награждения Почетной грамотой администрации городского округа Кинешма далее - Почетная грамота , выплаты денежного вознаграждения. Почетная грамота является наградой администрации городского округа Кинешма за особый вклад в социально-экономическое, научно-техническое, культурное развитие городского округа Кинешма, признание трудовых заслуг, профессионального мастерства, достижений в научной и творческой работе, активное участие в воспитательной, меценатской, благотворительной или иной общественно-полезной деятельности, за многолетний добросовестный труд не менее 10 лет.

Почетная грамота; Кем и как выдается почетная грамота; Как ставится за успехи трудовой деятельности в организации;; за заслуги трудовые Заслуги государственного характера награждаются.

Обратная связь

Основания для применения конкретного вида поощрения работников организации должны определяться в соответствующем локальном нормативном акте. Если таковой в организации не принят, то при выборе того или иного вида трудового поощрения можно исходить из сложившейся практики регламентации процедур поощрения работников, которая описана автором статьи. На вопрос о том, используются ли у вас в компании нематериальные стимулы, многие директора по персоналу отвечают положительно, небезосновательно считая, что публичная похвала, награды и информирование о том, что кто-то лучший в данный период, - это приятно.

Благодарим работников за добросовестный труд

Решение Челябинской городской Думы от Положение о Почетной грамоте, Благодарственном письме, Поздравительном адресе, Поздравительной телеграмме Челябинской городской Думы далее — настоящее Положение определяет порядок награждения Почетной грамотой, Благодарственным письмом Челябинской городской Думы и порядок вручения Поздравительного адреса и Поздравительной телеграммы Челябинской городской Думы. Почетная грамота Челябинской городской Думы далее — Почетная грамота , Благодарственное письмо Челябинской городской Думы далее — Благодарственное письмо учреждены для поощрения граждан, организаций, общественных объединений. Почетной грамотой, Благодарственным письмом соответственно приложения 1, 2 к настоящему Положению могут быть награждены:. Почетной грамотой и Благодарственным письмом за особые заслуги перед городом Челябинском могут быть награждены граждане других государств, являющиеся налогоплательщиками налога на доходы физических лиц;.

Обычная версия.

Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

Вот и подходит к концу очередной год. По его итогам работодатель может поощрить сотрудников, которые за это время проявили себя как ответственные и исполнительные работники. Например, можно объявить благодарность, выплатить денежную премию или даже наградить ценным подарком. О способах поощрения персонала и документах, которыми оно оформляется, расскажем в статье. Подумайте, как приятно будет работнику, если работодатель не только выплатит ему премию, но и объявит перед всем коллективом о его заслугах на работе. Казалось бы, нет ничего проще, чем объявить благодарность, а на какие свершения она может подвигнуть работника! Но обо всем по порядку.

Стандартный Средний Большой. Администрация муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области. Почётной грамоты могут быть удостоены граждане Российской Федерации, постоянно проживающие на территории муниципального образования, а также, в исключительных случаях, граждане Российской Федерации, не проживающие на территории муниципального образования, иностранные граждане далее - граждане.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.